ООО Медикас: отзыв сотрудника
В Ярославле по адресу проспект Октября 56 (вход с ул. Харитонова, 2-й этаж) располагается кол-центр медицинской организации. Кроме того, что в обязанности сотрудников кол-центра входит обзвон со стационарного телефона людей и навязываение! (как навяывать и какими способами на обучении рассказывает одна можно так сказать не очень культурная и умная мадам), людям необходимо явиться на процедуры по сбросу веса, оздоровлению кожи или волос туда где нет и впомине никаких процедур и врачей. с собой им необходимо иметь паспорт, если человек огласится и придет без него, его просто выгонят! (а с паспортом скорее всего повесят кредит) сотрудников обманывают не хуже потенциальных клиентов. говорят совершенно другие условия работы, заставляют приходить на обучение несколько раз потому что им сегодня неудобно. штрафуют без предупреждения за все и ужасно хамят, вплоть до личных оскорблений и предложения валить оттуда. так что не ходите туда работать вместо заявленной зп вы не получите и 4000. и если вам будут звонить и приглашать в медицинский центр «Победа» (так на самом деле они называются) в центре Ярославля, надалеко от ресторана на втором этаже и попросят взять паспорт, не тратьте своё время
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →