ООО Медицинский центр "Профосмотр": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2290/2021 ~ М-1657/2021

Дата решения: 18.05.2021

Истец (заявитель): [О.] [И.] [А.]

Ответчик: ООО Медицинский центр «Профосмотр»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2290/2021

решение

именем Российской Федерации

18 мая 2021 года г. Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи [Б.] О.С.,

с участием истца [О.] И.А., представителя ответчика [Г.] О.В.,

при секретаре [Ф.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [И.] Александровны к ООО «Медицинский центр «профосмотр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

[О.] И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Медицинский центр «профосмотр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указав, что с дд.мм.гггг она работала в ООО Медицинский центр «Профосмотр» на должности санитарки на основании Трудового договора от дд.мм.гггг Уволилась с дд.мм.гггг по собственному желанию. В день прекращения Трудового договора работодатель не выплатил ей причитающиеся компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (код дохода 2013 в справке 2-ндфл). Ответчик с заработной платой выплачивал сумму налога на предоставленный имущественный вычет, посредством того, что не удерживал НДФЛ. После увольнения она обращалась к директору [Г.] О.В. с требованием о выплате денежных средств, в чем было отказано без объяснения причин. Учитывая, что до настоящего времени денежную сумму за неиспользованный отпуск истец не получила, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы и денежная компенсация морального вреда. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7041 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 626, 19 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела, истец увеличила исковые требования. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7041 рубль, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 730 рублей 86 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовые расходы в размере 259 рублей 38 копеек и 246 рублей 64 копейки.

В судебном заседании истец [О.] И.А. пояснила, что до настоящего времени она не получила отпускные, несмотря на то, что заявленная сумма отмечена в справке формы 2 НДФЛ и данное подтверждено результатами проверки Трудовой инспекцией. Представленный ответчиком акт от дд.мм.гггг в тексте которого указывается на то, что все денежные суммы были переданы полностью дд.мм.гггг являются недопустимыми доказательствами, так как не может служить платежным документом, подтверждающим факт выплаты заработной платы. К таким документам возможно отнести расходно-кассовые ордера, ведомости выплаты заработной платы, платежные ведомости и т.д. Кроме того, выплаты дд.мм.гггг не производились, заработная плата за май 2020 г., за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, была выплачена ей только в десятых числах июня 2020 г. Акт подписан лицами, находящимися в подчинении руководителя и материально от неё зависимыми. Факт нарушения Трудового законодательства ответчиком подтверждается материалом проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае по её обращению, по результатам которой ответчику выдано предписание об устранении нарушений и выплате причитающихся денежных средств. Настаивает на удовлетворении заявленных требований с учетом компенсации за задержку данных выплат, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов.

Представитель ответчика [Г.] О.В. исковые требования не признала, пояснив, что действительно между сторонами имелись трудовые отношения, при увольнении возник конфликт, истец получила денежные средства наличными, но не расписалась и ушла, в связи с чем, пришлось составить акт. Кроме того, в последствии, отношения продолжились без договора, истец получила отпускные согласно товарного чека от июля 2020 г. Просит отказать в удовлетворении иска, поскольку никаких прав истца не нарушалось, все денежные средства и отпускные были выплачены в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дд.мм.гггг между ООО «Медицинский центр «Профосмотр» (работодатель) и [О.] И.А. заключен трудовой договор, согласно которого работник принимается на должность санитарки по совместительству на неопределенный срок (п.1.1., 1.2, 1.3 договора).

В соответствии с п. 2.1 договора работник имеет право, в том числе, на своевременную оплату труда, предусмотренную в пункте 4.1. настоящего Договора, на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых.

В свою очередь, в силу п. 3.2 Договора работодатель обязан в том числе, своевременно выплачивать заработную плату.

Согласно п. 4.1 Договора работнику выплачивается денежное вознаграждение, оплата труда за исполнение работником трудовых обязанностей составляет <данные изъяты>. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц — до 20 числа каждого месяца включительно, окончательный расчет до 5 числа каждого месяца включительно (п.4.3 Договора).

В соответствии с п. 5.2 Договора, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней плюс дополнительный отпуск 8 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы определяется в соответствии с трудовым кодексом, а также Правилами внутреннего распорядка (п.5.4 Договора).

Пунктом 7.4 Договора предусмотрено, что в день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы, за исключение случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы.

Приказом от дд.мм.гггг №, [О] И, А. принята на работу санитаркой с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> с испытанием на срок три месяцев на основании личного заявления.

дд.мм.гггг [О.] И.А. на основании приказа от дд.мм.гггг №, уволена по собственному желанию на основании пункта три статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с требованиями, истец утверждает, что в день увольнения полный расчет с ней не произведен, заработная плата в виде компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена до настоящего времени, что подтверждено в процессе рассмотрения дела.

В платежной ведомости № от дд.мм.гггг, оформленной отдельно на компенсацию за неиспользованный отпуск, отсутствует подпись [О.] И.А. о получении компенсации.

При этом, иные сумма по платежной ведомости № от дд.мм.гггг, [О.] И.А. получила, что зафиксировано её подписью в указанной платежной ведомости.

Исходя из представленного в обоснование возражений Акта от дд.мм.гггг, [О.] И.А. отказалась поставить подпись в ведомости о получении денежных средств, несмотря на то, что на момент подписания ведомости все денежные средства были выданы в полном объеме, что зафиксировано подписью директора [Г.] О.В., главным бухгалтером ФИО4 и главным врачем фио5

Вместе с тем, в представленной суду платежной ведомости № от дд.мм.гггг напротив фамилии [О.] И.А. подписи не стоит, в связи с чем, при наличии возражений работника в получении денежных средств, при отсутствии бухгалтерских документов, подтверждающих фактическое получении истцом при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, требование истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Следует также учитывать, что суду представлены две различные ведомости за один день дд.мм.гггг, в одной из которых [О.] И.А. поставила свою подпись, при отсутствии объективных причин не включения суммы компенсации за неиспользованный отпуск в одну общую ведомость, что также ставит под сомнение доводы ответчика о том, что [О.] И.А. предлагалось в день увольнения дд.мм.гггг получить компенсацию за неиспользованный отпуск и она отказалась от получения данной суммы либо получила, но отказалась ставить свою подпись.

Обсуждая доводы ответчика о том, что дд.мм.гггг, [О.] И.А. получила денежные средства, в которые включены в том числе, отпускные в заявленной сумме, суд находит данные доводы несостоятельными, учитывая, что в день увольнения с работником [О.] И.А. расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, не выплачена, при этом, после увольнения истец продолжала осуществлять трудовые функции без договора, что и не оспаривалось сторонами в процессе рассмотрения дела, соответственно, платежные документы за июль и август 2020 г. не принимаются во внимание, поскольку они фиксируют расчеты, произведенные между сторонами по отношениям, возникшим после прекращения трудовых отношений из договора от дд.мм.гггг.

При анализе в судебном заседании оригинала товарного чека от дд.мм.гггг также усматривается различный цвет оттиска чернил на товарном чеке при изготовлении записи о доплате, что также ставит под сомнение утверждение ответчика о том, что в июле 2020 г. [О] И.А. доплату получила именно в виде возврата отпускных, а не за проделанную после увольнения работу.

При разрешении заявленных истцом требований, судом также учитывается несоответствии действий ответчика с представленными документами в виде акта об отказе подписывать документы от дд.мм.гггг, при которых ответчик утверждал о получении [О.] И.А. денежных средств в полном объеме, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск и последующее изготовление документа от дд.мм.гггг в котором ответчик фиксирует получение отпускных за июнь 2020 г., при том, что с дд.мм.гггг трудовые отношения между сторонами прекращены.

Данные действия ответчика, также ставят под сомнение достоверность представленных документов о выплатах [О.] И.А. денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Более того, из ответа Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от дд.мм.гггг №, следует, что по результатам проверки, проведенной по обращению [О.] И.А., с учетом проведенной документарной проверки, были выявлены нарушения в части невыплаты [О.] И.А. компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем работодателю выдано предписание об устранении нарушений и выплате причитающихся денежных средств.

Согласно справки 2 НДФЛ, расчета компенсации за неиспользованный отпуск, представленного ответчиком, за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг компенсация за неиспользованный отпуск за 12 календарных дней составляет <данные изъяты>. К выдаче подлежала данная сумма.

Таким образом, требования истца о взыскании в её пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., размер которой не был выплачен при увольнении, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации, за спорный период, произведен истцом арифметически верно, согласно общедоступной формуле, и за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет сумму в <данные изъяты>, что и подлежит взысканию в пользу истца.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего спора, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер компенсации в <данные изъяты>.

В силу положений статьи 94, 98 ГПК РФ, в пользу истца также подлежат взысканию почтовые расходы в общем размере <данные изъяты>., подтвержденные документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание, что истец в силу п.п.1 п.1 ст.333_36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. в доход местного бюджета, с учетом положений ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по дела, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов (с учетом требований о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [О.] [И.] Александровны с ООО «Медицинский центр «профосмотр» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7041 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 730, 86 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, почтовые расходы в общем размере 506, 02 руб., в остальной части иска — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «профосмотр» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» расходы по уплате государственной пошлины в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения 24 мая 2021 г.

Судья [О.]