ООО "Медком-МП": невыплата зарплаты
Дело № 2-1387/19
решение
Именем Российской Федерации
20 февраля 2019 года г.Ижевск ур
Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи [Ш.] М.В.,
при секретаре [И.] Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску я.м.а. к ООО «Медком-МП» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
я.м.а. обратился в суд с иском к ООО «Медком-МП» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что осуществлял трудовую деятельность на предприятии с 20 июня 2014 года по 20 ноября 2018 года на следующих должностях с 20 июня 2014 года в должности менеджера госпитального отдела в Ижевске; с 01 сентября 2015 года в должности менеджера по продажам в г.Ижевске; с 01 декабря 2016 года в должности тендер-менеджера в г.Ижевске;, с 01 июля 2017 года в должности тендер-менеджера в г.Казани. 20 ноября 2018 года был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.
При этом, в день увольнения 20 ноября 2018 года окончательный расчет работодателем не был произведен. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 105242, 74 руб.
В связи с этим, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 105242, 74 руб. Также действиями работодателя причинен моральный вред, который выражен в депрессии, связанной с отсутствием возможности материального обеспечения истца и его семьи, возникшей необходимости занимать деньги у родственников, просит взыскать с ООО «Медком-МП» компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Ранее в судебном заседании 17.01.2019г. истец увеличил требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 500 руб., в остальной части оставил без изменения, просил взыскать задолженность по заработной плате в заявленном размере.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 105242, 74 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 10500 руб.
Ответчик ООО «Медком-МП» будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени, явку своего представителя не обеспечил. Каких-либо доказательств в обоснование своей позиции не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно пункту 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При указанных обстоятельствах гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК рф.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что с 01.07.2017г по 20.11.2018г. истец работал в ООО «Медком-МП» в должности тендер-менеджера с окладом 31363 руб.
В течение всего времени работы истца дополнительными соглашениями сторон неоднократно вносились изменения в условия Трудового договора, в том числе и в части размера должностного оклада, увеличенного до 31363 руб.
Из пояснений истца судом установлено, что ответчик при увольнении расчет не произвел, неоднократные обращения о выплате заработной платы оставлены были без внимания. На день рассмотрения судом заявленных исковых требований оплата задолженности не произведена.
В обоснование своих заявленных требований истцом представлены расчетные листки, согласно которым за сентябрь 2018 года долг предприятия (ООО «Медком-МП») на конец месяца составляет 32175, 69 руб., за октябрь 2018 года – 64554, 14 руб., за ноябрь 2018г. – 105242, 74 руб.
Согласно положениями ст.84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК рф).
Доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.
Суд, проанализировав пояснения истца, исследовав представленные им документы, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, приходит к выводу, что требования о взыскании долга по заработной плате, который ответчиком не оспорен, основаны на законе и подлежат удовлетворению.
При этом, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд находит требования я.м.а. в части компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 5000 руб. исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.
Расходы по оплате государственной пошлины, от которых истец освобожден в силу закона, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика.
На основании выше изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования я.м.а. к ООО «Медком-МП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу я.м.а. задолженность по заработной плате в сумме 105242, 74 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
Взыскать с ООО «Медком-МП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3604, 85 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате.
Председательствующий судья: М.В. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МЕДКОМ МП: 3 отзыва →
Отзывы о работе менеджере в Ижевске (9 отзывов) →
Работа в Ижевске (1138 отзывов) →
До 2014г была отличная компания. Суперский коллектив, отличный офис, официальная зп, соцпакет. За время работы с 2006г. по 2015г. никогда не было задержек по зп. После декрета в 2018г была на больничном, а потом уволилась. По сегодняшний день не оплачен ни один больничный из трех и не выплачен расчет! Одно слово директор - гадина!...
Компания медком -мп расположена на ул.Ударной 19 2 этаж направо 211к полный развод, утверждают что набирают торговых представителей для распространения оптики и очков по аптекам, а на самом деле надо ходить и на улице предлагать купить фиалки, не ведитесь на этот обман....
Хотелось бы написать о компании ООО «Медком-МП» в г. Абакан. В первую очередь отмечу место положение компании которая "является безусловным лидером на рынке изделий медицинского назначения", офис находит в съемном здании в убогом состоянии, руководитель абсолютно безалаберный и бесхребетный человек, даже не в состоянии направить своих работников не то чтобы руководить. Его явное умение...
