ООО "Металлтехнострой": отзыв сотрудника
Задержка зарплаты на 2−3 месяца уже в течении полугода, премия в чёрную. И никого не волнует на что вы живёте. Неуважительное отношение к работникам, постоянное унижение со стороны директора. Зар.плата на уровне 2010 года. И главное ничего не боятся с таким скотским отношением!
-
Постоянная задержка зарплаты на 2−3 месяца уже в течении года, премия в чёрную. Скотское отношение к работникам, постоянное унижение со стороны директора Богомолова, человек больной на голову, растерял всех лучших работников, которые тянули эту никчемную фирму. Зар.плата на уровне 2009 года. Учредители Ли и Семенов — вообще ничего не решают — смешно… Компанией правит дурадур — Богомолов Далее →
-
Собеседование проходило в три этапа для меня. Первый этап — HR, позвонила, отправила резюме территориальному менеджеру. Второй этап — территориальный менеджер. Приятная, грамотная, без пафоса, ответственная. Третий этап: задание, подготовка, но почему-то в игровом жанре собеседования нет представления у руководителей, как это происходит на практике! Интерактив круглого стола после выступления лектора. Начальник отдела продаж не была ознакомлена с резюме, понимаю, много задач, но это и мое время и мои планы, а именно, я свой день меняла под собеседование. Отличная внутренняя площадка компании для собеседований. Препараты простые, для начинающих — хорошо, кто не понимает глубины медицинской проблемы, доказательной базы, неврологическое направление. Поняла сразу, что не получу предложения после вопроса: а где интерактив? В регионе компания не участвовала ни в одной крупной конференции, и видение мероприятий — субъективное. Жаль своего времени, но это мой опыт. Даже если бы я прошла, я отказалась бы, так как размытые цели и задачи. Для начинающих, без знания фармы — идеальный старт. Лучше научить, чем переучить, это для Промомеда. В отзывах читала, что нет тайминга личного и рабочего времени. Думаю, что это так, были моменты на собеседовании. НЕ утверждаю! Обратную связь не получила,... Далее →