ООО "Метизы": невыплата зарплаты
Дело №2-353/24 УИД №
заочное решение
именем Российской Федерации
22 февраля 2024 года г. В. Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [Н.] Н.В.,
при секретаре [Ф.] С.В.,
с участием истца [К.] А.А., представителя истца [Р.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] А.А. к ООО «Метизы» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Метизы» (далее – Общество) с учетом уточнения исковых требований - о взыскании заработной платы в сумме 11 952 рубля 88 копеек, задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 378 руб. 91 коп., по оплате неиспользованной части ежегодного отпуска в размере 244 руб., 82 коп., по оплате больничного в размере 496 руб. 09 коп., неустойки за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 433 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в Обществе в должности коммерческого директора по совместительству. В дд.мм.гггг истец в отпуске не находился, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] А.А. находился на больничном. дд.мм.гггг истцом подано заявление об увольнении с дд.мм.гггг. В день увольнения с истцом не был произведён расчёт по заработной плате. На основании изложенного [К.] А.А. просит суд удовлетворить заявленные требования.
Истец, его представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по указанным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. На основании ч.3 и ч.4 ст. 167, ст.ст. 233-235 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 т. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.1 и ч.6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что в дд.мм.гггг [К.] А.А. работал в Обществе, что следует из данных представленных УФНС России по Новгородской области и ОСФР по Новгородской области, а также результатов проверки прокуратуры г.В. Новгорода.
Исходя из таких данных за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата истца составила 11 952 рубля 88 копеек, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 378 руб. 91 коп., оплата неиспользованной части ежегодного отпуска в размере 244 руб., 82 коп., оплата больничного в размере 496 руб. 09 коп.
При этом суду представлен больничный лист истца за период с дд.мм.гггг.
Также истец указывает, что дд.мм.гггг был его последний рабочий день в Обществе.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя ( статья 139 ТК РФ).
Представленный истцом и проверенный судом расчет размера причитающейся к выплате компенсации за неиспользованные отпуска, ответчиком доказательствами не опровергнут, сведений об выплате в полном объеме причитающейся работнику заработной платы ответчиком не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11 952 рубля 88 копеек, задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 378 руб. 91 коп., задолженность по оплате неиспользованной части ежегодного отпуска в размере 244 руб. 82 коп., задолженность по оплате больничного в размере 496 руб. 09 коп. за вычетом причитающихся налогов.
Решение суда по ст.211 ГПК РФ в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом произведён расчёт с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, сумма процентов составила 2 433 рубля 70 копеек, которая и взыскивается с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Учитывая факт нарушения трудовых прав истца, степень нарушения, сумму невыплаченной заработной платы, а также принцип разумности, с ответчика в пользу истца следует взыскать в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей.
По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину 822 руб. 28 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] А.А. к ООО «Метизы» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Метизы» (ИНН №) в пользу [К.] А.А. (паспорт №) заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11 952 рубля 88 копеек, оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 378 руб. 91 коп., оплату неиспользованной части ежегодного отпуска в размере 244 руб., 82 коп., оплата больничного в размере 496 руб. 09 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 433 рубля 70 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «Метизы» (ИНН №) в пользу [К.] А.А. (паспорт №) заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11 952 рубля 88 копеек, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 378 руб. 91 коп., оплаты неиспользованной части ежегодного отпуска в размере 244 руб., 82 коп., оплаты больничного в размере 496 руб. 09 коп., подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Метизы» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 822 руб. 28 коп.
Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. [Н.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Великом новгороде (299 отзывов) →