ООО "Мехуборка СПб": отзыв сотрудника
Руководитель компании Мехуборка (Экопром), а так же администрация компании является не компетентным и безграмотным!
Компания подняла свой статус за счет профессиональных менеджеров, от которых она вскоре избавилась, дабы не платитьзаработную плату. Так же постоянно поступают жалобы от клиентов компании о воровстве и обмане при исполнении условий договора, большая текучесть работников компании.
ЗП задерживатся регулярно, руководитель хамоват, перспектив на высокую должность-нет!
- 👉 Работа в МЕХУБОРКА СПБ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЗаработать деньги можно, а вот получить их очень проблематично. Официальную зарплату вам перечислят вовремя, а вот премию, то, что вы заработали (работая с раннего утра и до позднего вечера), задерживают на 2 месяца, а то и 3, и то выдают частями. Держат как собак на привязи, чтобы не увольнялись. А если случится уволиться, тут совсем всё печально. Чтобы получить заработанную премию, надо очень постараться. Как обычно, тем, кто увольняется, вообще ничего не выплачивают. Везёт далеко не всем. Обходите эту компанию стороной. Так что, мужики, удачи, и решение за вами — наступать на грабли или нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
