ООО "Миллениум": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0002−02−2020−000127−29

Номер дела ~ материала 02−0407/2021 (02−4190/2020) ∼ М-3998/2020

Стороны Истец: Карайван С.С. Ответчик: ООО «Миллениум»

Дата поступления 21.08.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.01.2021

Cудья [Б.] К.П.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 15.01.2021 ДЕЛО № 2−407/2021

решение

Именем Российской Федерации дата адрес Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

Истец обратился с иском в суд к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что работал в организации ответчика с дата по дата в должности начальника юридического департамента с окладом в размере сумма в месяц. За период с дата по дата заработная плата в полном объеме не выплачена, окончательный расчет полностью также не произведен, чем нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания. Представитель истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от дата N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом при рассмотрении дела установлено, что истец на основании Трудового договора № 01/20-ТД от дата был принят на работу в организацию ответчика с дата на должность директора юридического департамента с окладом в размере сумма в месяц. Уволен с занимаемой должности дата на основании приказа № 4-У от дата Из расчетных листков за дата следует, что истцу в апреле выплачена заработная плата в размере сумма, в мае выплачена заработная плата в размере сумма, в июне выплачена заработная плата в размере сумма, а также компенсация за отпуск в размере сумма Поскольку суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований у ответчика для снижения истцу заработной платы с дата, то при таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма сумма, а именно: За дата сумма (156 322−97 701, 15): За дата сумма (156 322−97 701, 25); За дата сумма ((156 322/21 раб.дн.*10 раб.дн.)-37 019, 35). Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма с учетом сроков выплаты заработной платы в организации ответчика, установленных трудовым договором с истцом. В размере сумма за период с дата по дата, то есть за 296 кал.дн. (с дата по дата, т.е. за 42 кал.дн. 58 620, 85*5, 5%/150*42 = 902, 76) (с дата по дата, т.е. за 35 кал.дн. 58 620, 85*4, 5%/150*35 = 615, 52) (с дата по дата, т.е. за 173 кал.дн. 58 620, 85*4, 25%/150*173 = 2 873, 40) В размере сумма за период с дата по дата, то есть за 219 кал.дн. (с дата по дата, т.е. за 11 кал.дн. 58 620, 75*5, 5%/150*11 = 236, 44) (с дата по дата, т.е. за 35 кал.дн. 58 620, 75*4, 5%/150*35 = 615, 52) (с дата по дата, т.е. за 173 кал.дн. 58 620, 75*4, 25%/150*173 = 2 873, 40) В размере сумма за период с дата по дата, то есть за 213 кал.дн. (с дата по дата, т.е. за 5 кал.дн. 37 419, 7*5, 5%/150*5 = 68, 6) (с дата по дата, т.е. за 35 кал.дн. 37 419, 7*4, 5%/150*35 = 392, 91) (с дата по дата, т.е. за 173 кал.дн. 37 419, 7*4, 25%/150*173 = 1 834, 19) Судом рассмотрены исковые требования в соответствии с ч.3 ст. 196 ТК РФ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок истца составляет: 704 657, 69/5/29, 3 = сумма. В этой связи компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма (4 809, 95×10, 67) Вместе с тем, из расчетного листка за дата следует, что истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, следовательно, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. [К.] разъяснено Конституционным судом РФ в Определении N 382-О-О от дата, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Определяя размер подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения понесенных истцами судебных расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает обстоятельства и сложность дела, частичное удовлетворение исковых требований, требования соразмерности и справедливости, объем оказанной юридической помощи и проделанной представителем работы и их необходимость для защиты прав истца, степень участия представителя истца в судебных заседаниях, а именно то, что истцу были оказаны консультативные услуги, составлено исковое заявление, в судебных заседаниях принимал участие представитель истца, в связи с чем суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца сумма, что соответствует объему оказанных истцу услуг. Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма Обязать наименование организации выплатить фио компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес. Судья фио