ООО "Мирнинское управление ВСЭМ": невыплата зарплаты
38rs0035-01-2022-004071-18
решение
именем Российской Федерации
24 ноября 2022 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи О.В. [В.]
при секретаре Д.Э. [Д.]
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мирнинское управление ВСЭМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
в обоснование исковых требований с учетом изменения указано, что истец работал в должности исполнительного директора в ООО «МУ ВСЭМ» с 27.04.2017 по 18.03.2022, приказом от 18.03.2022 № уволен в связи с выходом на пенсию.
Работодателем в установленный срок заработная плата не выплачена, в связи с чем на него возлагается обязанность на основании ст. 236 ТК РФ выплатить денежную компенсацию.
Истец с учетом изменений исковых требований просит взыскать с ООО «МУ ВСЭМ» заработную плату за период с 13.01.2022 по 31.03.2022 в размере 780 915, 17 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 122 493, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их изменений поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «МУ ВСЭМ» ФИО5, действующая на основании доверенности от 08.11.2021, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что истец ФИО2 в период с 27.04.2017 по 18.03.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МУ ВСЭМ» в должности исполнительного директора.
Из материалов дела и объяснений истца следует, что ему не были выплачены денежные средства с декабря 2021 года по март 2022 года в общей сумме 780 915, 17 руб.
Из расчетных листков следует, что по состоянию на январь 2022 года задолженность работодателя составила 1 210 022, 03 руб., по состоянию на март 2022 года – 1 530 834, 39 руб.
При этом, из реестров о зачислении следует и не оспаривается сторонами, что 22.04.2022 была произведена выплата в размере 200 000 руб., 06.05.2022 – 200 000 руб., 17.06.2022- 150 000 руб., 16.07.2022 – 64 919, 22 руб. и 135 000 руб.
Таким образом, поскольку ответчиком не были выплачены истцу денежные средства за период работы с декабря 2021 года по март 2022 года, то они подлежит взысканию с ООО «МУ ВСЭМ» в размере 780 915, 17 руб. (1 530 834, 39 - 200 000– 200 000 - 150 000 – 64 919, 22 - 135 000 руб.).
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Из расчетных листков следует, что заработная плата истца с учетом оклада в размере 100 000 руб., районного коэффициента, северной надбавки и надбавки за профессиональное мастерство с учетом удержания НДФЛ ежемесячно составляет 261 000 руб.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в соответствии со ст. 211 ГПК РФ в размере 780 915, 17 руб. (261 000 х 3 = 783 000) следует обратить к немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ответчиком, с учетом требований Постановления Правительства РФ от 28.03.2022 N 497 "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами" и ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", которыми приостановлено начисление финансовых санкций в период с 01.04.2022 по 01.10.2022, представлен расчет денежной компенсации за период с 13.01.2022 по 31.10.2022 за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому размер денежной компенсации составляет 122 493, 96 руб.
Истец с указанным расчетом согласился, иного расчета суду не представил.
Суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает представленный ответчиком расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за период с 13.01.2022 по 31.10.2022 в размере 122 493, 96 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установленные судом обстоятельства в части нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы в установленные сроки и размере, наличие задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Кроме того, исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 534 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мирнинское управление всэм», ИНН 1433009566, в пользу ФИО2, Дата года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации ........, денежные средства в размере 780 915 руб. 17 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 122 493 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Мирнинское управление всэм», ИНН 1433009566, в пользу ФИО2, Дата года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации ........, заработной платы в размере 780 915 руб. 17 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мирнинское управление всэм», ИНН 1433009566, в доход бюджета муниципального образования г.Иркутск государственную пошлину в размере 12 534 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которые лица участвующие в деле и их представители могут получить 01.12.2022.
Судья О.В. Варгас
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Иркутске (4067 отзывов) →
