ООО "МОДУЛЬНЫЕ КОНСТРУКЦИИ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2481/2021 ~ М-2064/2021

Дата решения: 07.07.2021

Истец (заявитель): [С.] [Ю.] [П.]

Ответчик: ооо "модульные конструкции"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

именем Российской Федерации

г. Домодедово 07 июля 2021 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] е.в.

при секретаре Заиграеве р.д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио2 к ооо «фио3 Конструкции» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании: задолженности по заработной плате в размере 10950 рублей; компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Требования мотивировал тем, что истец работал у ответчика с дд.мм.гггг кладовщиком. В связи с невыплатой указанных денежных средств, вынужден обратиться в суд.

в судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом. Суду представил письменный отзыв.

Суд рассмотрел дело без их участия по основанию ст. 167 гпк рф.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

в соответствии со ст. 67 гпк рф суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

в силу ст. 56 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец работал в ооо «фио3 Конструкции» на должности кладовщика.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности…

На основании ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

в силу ч.4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату. Размер задолженности сторона ответчика в письменном отзыве не оспаривала.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального Кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

с учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы в названной сумме подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 151 гк рф если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из ст. 1101 гк рф усматривается, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

с учетом установленных судом обстоятельств того, что права истца как работника были нарушены, суд считает требования истца о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в размере 500 рублей. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, к возмещению компенсации морального вреда подлежит сумма в размере 500 рублей, сумма в большем размере является несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Таким образом, во взыскании компенсации морального вреда в размере 9500 рублей истцу – отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 гпк рф, суд,

решил:

Исковые требования фио2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ооо «фио3 Конструкции» в пользу фио2 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, задолженность по заработной плате в сумме 10950 рублей.

в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда на сумму 9 500 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд чрез Домодедовский городской суд в месячный срок.

Председательствующий е.в. [Л.]