ООО Модус: отзыв сотрудника

26.09.2014 Краснодар

Добрый день! О компании Модус (БМВ Краснодар), мое мнение сложилось исходя из нескольких моментов: откликнулся на вакансию на НН.ру, через 3 дня отправил резюме на адрес указанный на оф.сайте (куда отправлять резюме), затем через 4 дня звоню в автосалон с целью узнать обратную связь от менеджера по персоналу, в итоге получаю информацию что Эл.адрес указанный на сайте не функционирует, т.к. человек данный уже не работает. Пересылаю резюме уже на актуальный адрес с договоренностью о получении информации по моей кандидатуре (- или +). Через 3 дня напоминаю по эл.почте — в ответ тишина. Через 2 дня звоню — менеджера нет на месте и мне перезвонят как она появится. Прошло 3 дня… тишина до сих пор. Это не только колхоз, но и удар по бренду в целом. Видимо они так и продают и обслуживают бмв.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 85800

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.03.2018 Краснодар
    Хочу отдельно отметить руководителя отдела персонала [М.] Такого непорядочного человека еще надо поискать. Говорит на собеседовании одно, на деле другое, врет и не краснеет. Когда ловишь его на вранье -начинает откровенно хамить. Зарплата черная, низкая, руководство яркие представители стиля «руководить по кубански"- т.е. Работай как раб, и денег не проси. Еще тебе расскажут какой ты поганый специалист! Далее →
  • 02.12.2017 Краснодар
    [Т.] [М.] [В.] руководитель отдела персонала компании Модус Краснодар. На собеседовании с этим сотрудником не верьте ни одному его слову. Этот сотрудник за свои слова и обещания ответственности не несет. Осознанно от ответственности уходит. Данным сотрудником движет желание показаться эффективным менеджером и быстро закрыть потребность, страх перед руководством, страх потери рабочего места. Как следствие — обман кандидатов при найме и слепое исполнение любых, вплоть до самых унизительных и абсурдных распоряжений руководства. Далее →