ООО "Молочная ферма": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−3515/2021 (2−11068/2020;) ~ М-8401/2020
Дата решения: 02.03.2021
Дата вступления в силу: 30.04.2021
Истец (заявитель): [Г.] [Г.] [Д.]
Ответчик: ООО «Молочная ферма»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуДело № 02 марта 2021 года
В окончательной форме дд.мм.гггг
уид: 78rs0№-03
Р Е Ш Е Н И Е
ифио1
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [Ф.] Н.К.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Молочная ферма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Молочная ферма» в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере 178 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг в должности продавца молочной продукции. За период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. истцу не выплачена заработная плата.
Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в должности продавца молочной продукции, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.5), трудовым договором № от дд.мм.гггг (л.д.7).
Согласно пункту 4 трудовых договоров они заключены на неопределенный срок.
Договор является договором по основному месту работы (п.2 трудовых договоров)
В соответствии с п.8.1 указанных трудовых договоров, работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием.
Истец осуществляла свою трудовую деятельность на территории <адрес> на основании патентов с.78 № (л.д.34−35) и с.78 № (л.д.36−37).
Согласно сопроводительных писем в адрес директора гипермаркета ООО «О КЕЙ» директор ответчика просит разрешить допуск на территорию гипермаркета истца в качестве продавца молочной продукции ООО «Молочная ферма». (л.д.38−39)
Таким образом, материалы дела подтверждают наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений по основному месту работы в период, за который истцом истребуется задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В свою очередь, поскольку на работодателе в силу ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договоро�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�
Согласно ответа на запрос суда из Межрайонной ИФНС России № по Санкт-Петербургу от дд.мм.гггг сведения о доходах истца за 2020 г. в инспекции отсутствуют. (л.д.26)
Кроме того, в материалы дела истцом также не представлены документы подтверждающие размер заработной платы.
В представленных истцом трудовых договорах отсутствует указание на размер должностного оклада истца.
Выпиской по счету истца также не подтверждается перечисление заработной платы ответчиком в адрес истца (л.д.29−33)
В силу ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Ответчиком не представлено доказательств направления в адрес уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате.
Учитывая, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год заработная плата истца, полностью отработавшего норму рабочего времени, независимо от условий Трудового договора, в любом случае не могла составлять менее 19 000 рублей, а ответчиком не представлено доказательств неотработки нормы рабочего времени в период, за который истцом истребуется заработная плата, а также доказательства выплаты заработной платы, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере 76 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.
Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).
Учитывая, что неправомерными бездействиями работодателя истцу в установленные сроки не была выплачена заработная плата, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Молочная ферма» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 76000, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 86 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Судья Н. К. [Ф.]
- ❓ Стоит ли работать в МОЛОЧНАЯ ФЕРМА продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Санкт-Петербурге (208 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36270 отзывов) →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬33 комментария
