ООО Монэн Рус: Безнравственное отношение к персоналу
Их нет
Недостатки:Это псевдоиностранное днище. На самом деле обычная шарага, которая построилась и теперь зажимает все плюшки для персонала, главное, что неумытая верхушка успела подербанить под себя бюджет. Раздуть зарплаты, прикупить машинки, ну и устроить себе полный пансион за счёт бабла дяди из Франции, пока за [censored] не взяли. Ну и, как всегда в гнилых шарагах, личная жизнь гендиректора выходит на первый план, свою любовницу аж в директрисы произвел, ничего не стесняются, а наоборот, выпячивают все напоказ и сильно этим гордятся, рты не закрываются, по полдня могут не расставаться, кости всем пока не перемоют, всё сплетни пока не разгребут. В общем, как и везде, одним можно борзеть в доску, а другим нельзя ничего, даже с поставщиками по телефону громко разговаривать и за исключением отдела качества… только им можно собираться больше трёх, ржать полдня, обсуждать обеды, шитьё… И есть обычные сотрудники, которым в туалет нельзя сходить, а уж про то, чтобы съездить на выставку или открытие московского офиса, это пипец какая проблема. А дешёвка финдиректора избрала себе новую форму издевательства, назначает всем встречи после окончания рабочего дня… упивается данной ей властью над рабами. Задолбала всех своими табличками с задачами, её работа только в этом и заключается, и это за раздутую зп. В общем, ничего хорошего у этих «фрогсов» нет и какого-то нормального отношения к сотрудникам тем более.
- 👉 Работа в МОНЭН РУС в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МОНЭН РУС гендиректором? →
- 👉 Отзывы о работе гендиректором в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74852 отзыва) →
-
Компания французская, но менеджмент российский со всеми вытекающими… Всепроникающая зараза менеджмента в Монэн Рус — непомерное самомнение руководства, некомпетентность в управлении, невероятно медленный процесс принятия любых решений, всеобщее перекладывание ответственности друг на друга, невозможность получить от руководства адекватного решения проблемы. Абсолютные дилетанты без опыта работы на руководящих должностях, поэтому ничуть не понимают в бизнесе, от слова совсем. Помойка. Будьте готовы, что в любой момент вы можете быть уволены и не самым лучшим способом, идут на угрозы, оскорбления, шантаж. Вас могут вызвать и прямым текстом при всём коллективе послать на три буквы или оборжать, как кони. Генеральный директор (француз), возомнивший себя решалой вашей жизни, гнилой насквозь. Плетёт дешёвые интриги, перемешивая всех с грязью, но зато безхребетный в отношении женщин, которых набрал из личных симпатий и хотелок, так они, пользуясь моментом близости к телу, используют его в своих меркантильных интересах и в открытую могут получать зарплату, не появляясь на работе, или приводить свою кодлу на шоколадные условия. И вот между ними и престарелой финдиршей ежедневная борьба за его внимание… Цирк, да и только. Управленческий технический персонал совсем не умеет проводить собеседования. Приглашают в назначенное время, приезжаешь и ещё ждёшь 40... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

