ООО "МУВ" : Проблемы с качеством строительства и долгами
В последние годы отмечается масса уголовных дел, связанных со строительством. Но многие не подлежат контролю. Одной из таких организаций является ООО «мув», которая занимается строительством школы по ул. Галицкого и другими объектами в г. Таганроге.
ООО «МУВ» в лице директора [К.] [И.] [П.] является подрядчиком в Ростове и Ростовской области. Она входит в группу компаний «Донской причал», подконтрольную депутату Зак. Собрания РО Гогоряну Сарсису [Л.]
Организации данной группы являются в основном однодневками, которые открываются, выполняют некачественно свою работу и закрываются.
На данный момент самые крупные: ООО «дск», ООО «Альтернативные системы телекоммуникаций», ООО «МУВ» и ООО «аст».
По данным, официальным участником всех тендеров является ООО «дск», которая выполняет все заказы в связке со своими же негласными компаниями.
ООО «МУВ» является неофициальным застройщиком (которая по бумагам проходит как поставщик)
1. 2017 год. ООО «МУВ» занималось реконструкцией стадиона «Торпедо», который был выполнен недобросовестно. В ходе данной реконструкции организация списала незаконно сумму в размере 14, 2 миллиона рублей. Также в ходе реконструкции были выявлены проблемы с эксплуатацией.
2. 2018 год. Реконструкция очистных сооружений в Аксае в п. Ковалевка, Аксайского района. Непыльно и с завидной для простых смертных рентабельностью. Заполучив контракт ценой в миллиард. Реконструкция была завершена только в конце 2020 г.
3. В марте 2018 года ООО «ДСК» стало победителем аукциона на строительство общеобразовательной организации в Таганроге по улице Галицкого, 49−6. Основными работами занималась непосредственно ООО «мув». По условиям контракта все работы на объекте должны быть завершены до конца 2019 года, а основная их часть к началу нового учебного года. Строительство началось в 2019 году, на сегодня открытие обещают на 1 сентября 2021 г.
Открытие затягивается. Виной всему недостатки, недоработки и появляющиеся проблемы (кривые стены и хлипкий бетон, неправильная установка канализации и отопления, что понесло прорывы труб)
Мало кто знает, что застройщик ООО «МУВ» погряз в судах, связанных с недовольством Госстройнадзора к качеству работ на объекте.
Также общая стоимость неофициального долга ООО «МУВ» более 6 млн. Официальная сумма долга 1, 2 млн.
Судебные дела с участием организации: в качестве истца — 29.
Как может недобросовестная организация выиграть в тендере на государственный заказ? И что будет, если такие организации продолжат строить здания в нашей области?.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →
Саша кристов
10.07.2021 11:36
Организация кидает всех своих клиентов на деньги. Ни одного выполненного заказа полностью! Как они вообще могут ещё работать?? Куда смотрят службы? Или вы тоже деньги с этого имеете?