ООО "Муза": отзыв сотрудника
Шеф опоздал на собеседование на 10мин. Ко встрече не подготовился, и еще минут десять искал мое резюме. Можно уже было вставать и уходить.
Вопрос, с которого я всегда начинаю.
— Какого КПд ждете от PR-мена?
— Не знаю
Да, думаю, все ясно. Ну и далее.
— У вас функционал по вакансии расписан на две должности, а з/п на одну?..
— Да, это так. [К.] сейчас, пробую экономить на людях
И напоследок
— Вы сказали, что берете даже входящие звонки в музей, это так?!
— Да. Весь входящий поток идет ко мне в кабинет и на почту. Все, даже незначительные решения принимаю я
__________________
Ну, уже все ясно, да, братцы? В течение 30мин (!) говорил в основном он. Я пробовал пару раз высказаться, но меня перебили. Это тоже говорит о многом. Две должности в одной видны уже в описании вакансии с окладом 50т.р. грязными, и ехал я в надежде отодвинуть его на нормальную зарплату — хрен там! Он уже принял решение в обозримом будущем нанимать девочек за недорого и смотреть, что получится. Ему капает аренда за помещения, а рисовальщики с музыкантами — в общем баловство. Так что PR-мен не является курочкой, несущей золотые яйца. Молодым специалистам может и нормально было бы, но работать за двоих не выйдет. Босс жадный.
-
✓ ПреимуществаЗарплата два раза в месяц (10го и 25го), без задержек. Белая зарплата. Если даты приходятся на выходные дни — выплатят раньше. Оплата наличными. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно неудобный график работы (сутки/двое). В следствие чего нищенская зарплата (25 т. р./месяц). Ст. смены 30 т. Конечно, существуют т. н. «подработки», а значит, можно «заработать немного больше». Подработки случаются часто, т. к. постоянно кто-то болеет или прогуливает. После суток дежурства, первый выходной день уходит на сон. Во второй день уже надо готовиться к очередным суткам дежурства. А если ещё и попросят выйти подежурить вместо кого-то, то никакой личной жизни вообще при таких обстоятельствах. Либо на работе работаешь, либо дома спишь. Кроме того, подработка не на сутки, а на 12 часов (либо на день, либо на ночь). Вместо одного не вышедшего на работу, задействуются аж два сотрудника..! Так как подработка 12-ти часовая, значит, по деньгам это всего 1250 р. Т. е., ради того, чтобы кого-то заместить, вы пожертвуете всем своим свободным временем, и это будет оплачено по «стандартному тарифу». Спать можно ночью только 3 часа. Ночь делится на троих; 1-й спит с 23:00 до 02:00. 2-й спит с 02:00 до 05:00.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
