ООО "МЦОР" или ООО"МПО ВОИ": отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели!
Это швейная фабрика. Вообщем, компания неплохая, выпускает в основном спецодежду. На первый взгляд всё хорошо — зарплата вовремя, условия труда хорошие, коллектив не плохой. Но! На фабрике негласно всем руководит начальник раскройного цеха Петрова Светлана Владимировна. Характер у неё очень тяжёлый. Она ни с чьим мнением не считается, постоянно кричит на подчинённых, да и коллегам от неё достаётся. Она злопамятна, если невзлюбит человека, то придираться будет к любой мелочи. Она не воспитана — может ругаться матом, и даже обзывать людей. Все работники, которые пытались с ней бороться, все за воротами. К ней очень подходит поговорка «из грязи в князи». Она бывшая швея с ПТУшным образованием, а возомнила о себе, что она чуть ли не генеральный директор. И все должны плясать под её дудку.
Уважаемые соискатели, если вы выбрали эту компанию и хотите здесь работать, то хорошо подумайте, стоит ли проверять свою нервную систему на выносливость. Или выбирайте хотя бы не раскройный цех. Удачи всем!
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →