ООО "Мясная Мастерская": отзыв сотрудника
Эта [П.] компания занимается копчением курицы, индейки и деликатесами. Продукция хорошая, вегда свежая. Сроки 7 в основном. Делается именно под заказ.
Я устроился в нее в самом начале появления на Саратовском рынке. База была из 4 точек. Обещалось 10 000 оклад и две задачи по 14 000. В первый же месяц закрыл и план и задачи, но заплатили 12 000. Думаю, ладно, первый месяц, продажи не большие 500кг всего. Второй месяц продаю тонну, платят 12 500 из них на руки дают 200р, а остальное нужно забрать с клиентов, у которых просрочка более 7ми дней. Да еще и по каждой мелочи нужно ехать в Пензу (бухгалтер забыла дать подписать одну бумажку — в Пензу, получить карту зарплатную — в Пензу, хотя в банке сказали, что можно было заказать на Сар. Филиал выдачу карты) 3й месяц меняется мотивация, теперь оклад 8000 + 4.5 р за проданный кг. Продаю 2.8 тонны, супервайзер считает мне зп 27 500. Но нет, комерческий директор решил что я заработал 15 000 из них оказывается нужно вычесть еще 7000 за превышение % возврата, о котором я слышу первый раз. И эти 8000 я должен забрать у клиентов, у которых просрочка более 7ми дней.
Плюс у компании только 1, это бензин оплачивают в тройне где-то от рабочих потребностей.
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
