ООО Напитки Дона: отзыв сотрудника
Пришла работать в августе 2019 года. Они же ИП [С.] А.В. и ООО Старочеркасская Пивоварня и ООО Солодок. Занимаются продажей пива (Нелегально и по егаис). На тот момент там работала женщина, которая собиралась в декрет. Обучала она ужасно, практически всему сама научилась. Приходила на должность оператор. А в итоге я делала и бухгалтерскую работу (при этом у начальства есть свой бухгалтер). Со мной должен был еще один оператор работать, но в итоге его уволили и я осталась работать за троих, т.к. на ООО Староч. Пивоварне так же не было оператора. По итогу мне платили как за одного, а работала я за троих. И при этом я получала в 2 раза меньше чем кладовщик, который работал всего пол дня, остальное время он смотрел видео в интернете. Коллектив полный ужас, крысы и нытики, подставляют. По итогу начальство отказалось повышать з.п., так же оформление было н/о. За то чтобы оформится официально, начальство требовало самим за себя все налоги платить (не только 13%, а все! и те что должен платить работодатель!). Отпроситься куда-либо хоть на час, это практически на коленях вымаливать. Все официальные праздники рабочие и не оплачиваются по праздничному тарифу. Отпуск только за свой счет и то возможно не отпустит. Вся работа осталась с косяками еще с 2012 года, т.е. концы с концами вы не сведете, а начальство за это оштрафует. Там никому ничего не надо, начальство жадное и бестолковое. В общем, ужасная компания, не советую если вы хотите сберечь нервы.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →

