ООО "Научно-практический центр "Старт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2104/2021 ~ М-1419/2021

Дата решения: 12.05.2021

Дата вступления в силу: 22.06.2021

Истец (заявитель): [В.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО "Научно-практический центр "Старт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2104/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска:

в составе председательствующего судьи [Ч.] Н.А.,

при секретаре [З.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] [Н.] [В] к ООО «Научно-практический центр «Старт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[В.] Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Научно-практический центр «Старт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что она работала в организации ООО «Научно-практический центр «Старт» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности заместителя главного бухгалтера. За неделю до даты расторжения Трудового договора - дд.мм.гггг истец заболела новой коронавирусной инфекцией, вызванной COVID-19, и ушла на больничный.

На момент обращения в суд ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь, а именно за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>.

В организации ООО «Научно-практический центр «Старт» выплата заработной платы производится на расчетные счета работников, открытые в Дальневосточном банке ПАО Сбербанк. Отсутствие истца на рабочем месте в последний день работы не могло стать препятствием для выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

В конце января 2021 г. КГБУЗ «Городская поликлиника №» истцу выдано два листка нетрудоспособности за время моей болезни. дд.мм.гггг истец отправила их заказным письмом в адрес ответчика. Ответчик получил мое письмо дд.мм.гггг На момент обращения в суд пособие по временной нетрудоспособности истцу не выплачено. Размер пособия по временной нетрудоспособности составил <данные изъяты>.

После увольнения истец неоднократно обращалась к должностным лицам ответчика с просьбой перечислить положенные выплаты, однако просьбы были проигнорированы.

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 890, 14 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 540, 77 рублей; пособие по временной нетрудоспособности в размере 8 736, 36 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела е в ее отсутствие, в котором также указала на то, что ответчик частично исполнил требование истца, перечислив <данные изъяты>. и <данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, согласно которому судебное извещение ответчиком получено дд.мм.гггг. Причины неявки суду представитель ответчика не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений на иск не представил.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагал возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами.

Установлено, что истец [В.] Н.В. на основании Трудового договора от дд.мм.гггг № работала в ООО «Научно-практический центр «Старт» в дд.мм.гггг в должности заместителя главного бухгалтера, с окладом <данные изъяты>., также трудовым договором предусмотрена надбавка к окладу в виде районного коэффициента – 1, 2.

Из пояснений истца в исковом заявлении следует, что она уволена из организации дд.мм.гггг, расчет при увольнении своевременно не произведен, не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности.

Также согласно представленным листкам нетрудоспособности [В.] Н.В. была нетрудоспособна в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком факт увольнения, факт невыплаты расчета при увольнении истца не оспаривался, кроме того в период рассмотрения дела произведена частичная оплата задолженности в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты>., что следует из пояснений истца и подтверждено справками по операциям по карте истца от дд.мм.гггг.

В связи с изложенным требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

Не подлежащим удовлетворению являются и требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.

Так в силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Соответственно у ответчика имеется обязанность перед истцом по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности: <данные изъяты>., оплата которого произведена согласно представленной справке по операции по карте дд.мм.гггг. Начиная с четвертого дня пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается территориальным органом ФСС РФ за счет бюджета Фонда. Работодатель должен представить необходимые документы (сведения), в том числе сведения о застрахованном лице, либо реестр сведений в территориальный орган ФСС РФ, который в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия, а также производит выплату пособия в указанный срок (ч. 1 ст. 7 Закона N 478-ФЗ, п. п. 3 - 5, 8, 10, 11 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375). В связи с чем истец не лишена права на предъявление требований к страховщику и территориальному органу ФСС РФ о понуждении к действиям по реализации ее права на получение пособия в оставшийся части за счет бюджета Фонда.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец заявляет требование о взыскании указанной компенсации за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из размера задолженности по выплатам при увольнении <данные изъяты>., что является обоснованным. Заявленный период находится в пределах просрочки ответчика и составляет 113 дней. Расчет процентов: <данные изъяты>. является верным.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела.

Так как в ходе судебного разбирательства установлены нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, гарантированных законом, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании задолженности относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной. Требования о компенсации морального вреда в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – поискам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера и требований о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-практический центр «Старт» в пользу [В] [Н.] [В.] денежную компенсацию за задержку выплат в размере 540 рублей 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-практический центр «Старт» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 19.05.2021 в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: судья Н.А. [Ч.]