ООО "Нексен тайр рус" ГД Джонг Хенг Чоль: невыплата зарплаты


Дело № 2-1105/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
01 февраля 2023 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прониной Елены Александровны к ООО <<нексен ТАЙР РУС>> о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО <<нексен ТАЙР РУС>> о взыскании невыплаченного выходного пособия в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с 01.03.2014 года по 27.12.2021 года истец осуществляла трудовую деятельность в ООО <<нексен ТАЙР РУС>> в должности Главного Бухгалтера. 22.10.2021 года работодатель принял решение о сокращении должности Главного Бухгалтера. 27.12.2021 года работодатель расторг с истцом трудовой договор на основании п. 2ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников. При этом истец не согласна с суммой произведенных при увольнении выплат, размер среднего заработка рассчитан не верно, поскольку с 01.03.2021 года в ООО <<нексен ТАЙР РУС>> была произведена индексация заработная плата сотрудников, в связи с чем, невыплаченная сумма составляет сумма, которую истец просит взыскать с ответчика.
Истец в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам указанным в иске.
Представитель ответчика в суд явился, исковые требования не признал по доводам письменных возражений, при этом указал, что ответчик произвел доплату истцу сумма
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
В судебном заседании установлено, что в период с 01.03.2014 года по 27.12.2021 года Истец осуществляла трудовую деятельность в ООО <<нексен ТАЙР РУС>> в должности Главного Бухгалтера.
22.10.2021 года работодатель принял решение о сокращении должности Главного Бухгалтера.
27.12.2021 года работодатель расторг с Прониной Е.А. трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.
При этом истец не согласна с суммой выплат произведенных при увольнении, размер среднего заработка рассчитан не верно, поскольку с 01.03.2021 года в ООО <<нексен ТАЙР РУС>> была произведена индексация заработная плата сотрудников, что не было учтено при расчете выплат, в связи с чем, невыплаченная сумма составляет сумма
Представитель ответчика указывает, что согласны с тем, что расчет суммы был произведен не верно, в связи с чем, 31.01.2023 года произведена доплата в размере сумма и сумма компенсации за задержку выплат в размере сумма, всего сумма, данные обстоятельства подтверждаются платежным поручением от 31.01.2023 № 32.
Истец не оспаривала перечисления денежных средств ООО <<нексен ТАЙР РУС>>.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания денежных средств в части невыплаченного выходного пособия в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, всего сумма, оснований не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере сумма, суд находит обоснованным, поскольку права работника работодателем были нарушены, в связи с чем, сумму требований считает соразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, суд учитывает нравственные страдания истца, длительность и обстоятельства периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает необходимым взыскать сумма в счет компенсации морального вреда.


Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прониной Елены Александровны к ООО <<нексен ТАЙР РУС>> о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <<нексен ТАЙР РУС>> в пользу Прониной Елены Александровны компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО <<нексен ТАЙР РУС>> государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья фио