ООО "Нива-Хлеб": отзыв сотрудника
Самое страшное предприятие. Дают объявление в интернете о приёме на работу. Обещают зарплату от 15 000. В реале больше 7000 никто не получал. Бардак полнейший. После приёмки магазина, ни одна душа нами не интересовалась. Толком обязанности никто не объяснил. Выкручивались 1, 5 месяца самостоятельно. А потом началось самое интересное. Начались проверки и придирки не по делу. В итоге сделали нам ревизию. Точно знаю, что недостачи нет, но… Сначала нам сказали, что недостача составляет 34 000 рублей. Через два дня она достигла 56 000, а ещё через день-70 000! Документы нам не предоставили. Стали требовать денег! Предложили даже отвезти в банк и помочь взять кредит! Когда мы отказались выплачивать-начались реальные угрозы. В итоге всем коллективом написали заявление об уходе. Пытались и здесь нам «палки в колёса» ставить. Уволили с нарушением законодательства не через три дня, а через шесть! Выплачивать расчёт не хотели. Когда достали видеокамеру-отношение резко изменилось. Выплатили деньги и отдали трудовые книжки. О взыскании недостачи уже даже не было речи. Оказалось, что наш магазин не единственный. Ещё в 5 магазинах, где работали новенькие продавцы оказались огромные недостачи. Некоторые, не выдержав давления и угроз, выплатили свои деньги. Таким образом данное предприятие зарабатывает денежки. Хотелось бы, чтоб другие не попались на их «сыр в мышеловке». Будьте бдительны!
-
✓ ПреимуществаУдалённое обучение на ГПХ, возможно, заплатят, если не полностью прошли обучение, но условия в договоре размытые. Также, возможно, только в моём случае, но просили отправить для ГПХ все документы буквально как для ТК. Заманивают ДМС, из плюсов ещё VPN для Youtube) Далее →✗ НедостаткиПрошу быть осторожнее, если не хотите просто так потратить время, выучив кучу информации, и имеете хоть каплю самоуважения к себе, включая квалификацию и навыки. Откликался на вакансию специалиста технической поддержки, вернее, так её подают в названии, по сути, это клиентская поддержка (ota). Со времени предыдущих отзывов тестовое так и осталось на 1 час, после ещё приходит тест, кто вы по личности, далее уже может написать, а может не написать в телеграм HR, в целом отвечает на вопросы, но индексации как процесса в компании у них нет, имейте в виду, и по вопросу премии и карьерной лестницы переадресовывают на обучение, где спойлер об этом расскажут в конце обучения, которое длится 11 рабочих дней и в самом начале практически без созвонов, на моём было где-то 30+ человек. Самостоятельно проходите курсы на Ispring, на каждый тест даётся только одна попытка, да, вы должны сдать с первого раза, хотя на подобных многие другие работодатели всегда дают несколько попыток или по крайней мере две, сразу видно заинтересованность. И есть два важных теста: это промежуточный где-то уже на 2 день... Далее →
-
✓ Преимущества«Белая» зарплата без задержек и возможность уйти на больничный (хотя это не привелегия от работодателя). Повезёт, если хотя бы коллектив адекватный с фронт-офиса и БЭК-офиса попадается. Во всём остальном никаких достоинств у этой организации больше нет. Далее →✗ НедостаткиПо соотношению нагрузка-вознаграждение зарплата мизер, от руководства только ложь об улучшении условий работы и поднятии зарплат сотрудникам, от начальства на местах пренебрежение и отношение как к роботам-рабам. Засвияжский МФЦ — филиал Ада, начиная с директора (2 недели не отпускала с работы по состоянию здоровья при зубной боли из-за обострённого пульпита, не считая моё самочувствие уважительной причиной, еле уговорила отпроситься к врачу на лечение с изменением графика), заканчивая угробленным старым оборудованием плюс несколько раз принудительно заставляли сотрудников работать при отсутствии функционирующих водоснабжения и канализации (когда другие офисы МФЦ Ульяновска в таких случаях закрывались). Заявители — больная тема. Только в Засвияжском офисе МФЦ приходит неадекватный контингент («я плачу деньги и вы обязаны мне улыбаться», «вы чиновники, бюрократы и дармоеды за наши налоги жируете», «вы собаки»), часто с хамством, а ещё нередко в состоянии алкогольного опьянения/сильнейшего перегара. И их ты обязана принять («мы не медицинская организация, так что принимай»). Из недавнего отдельной проблемой стало нарушение положений ФЗ «О персональных данных» и Трудового кодекса РФ из-за несогласованного выпуска организацией МЧД и обязаловки сотрудникам МФЦ использовать свой смартфон и личный аккаунт Госуслуг для идентификации QR-кодов участников СВО. Писала запрос с целью получения разъяснений о законности данных требований через «Госуслуги:... Далее →
