ооо новатэк: отзыв сотрудника
работала на шагле АГЗС-9 Челябинск это точно кантора дырявая и руководство тоже нихрена не делают, а только [censored] просиживают на персонал [censored] ни спец одежды ни туалето короче все как пишут правда куда москва смотрит
-
✓ ПреимуществаНе было возможности оценить. Далее →✗ НедостаткиОтдел кадров, да и в целом руководство. Я работал в Газпроме и РН, кто устраивался, прекрасно знают, что подача документов туда — тот ещё аттракцион. Но новатэк Энерго всех переплюнул. Когда меня согласовали на работу, непосредственные руководители и передали данные в ОК, началось веселье. Месяц мне не могли отправить анкету и перечень документов. Когда прислали, сказали, в 3 дня всё заполнить, заполнил. В ответ полная тишина, неделю ждал, 3 дня после дозванивался, в ответ: ждите, мы вам напишем. Ок. Написали: всё заполнено неправильно, не по их требованиям. Ладно, поясните, в ответ: читайте инструкцию по заполнению. Хорошо, заполнил, отправил, через 10 дней тишины звонит нач. отдела кадров, сказала, что заполняю анкету хуже первоклассника, и она на этом основании снимает мою кандидатуру. Вот такая вот ориентированность на персонал.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиКультура производства на предприятии начинается с культуры ношения спецодежды. Здесь спецодежда отличного качества, но, как правило, хранится в шкафах, а не носится. Контролеры ходят кто в чем. Это смазывает принятие потребителем впечатления о фирме.2 На автотранспорте не установлены GPS-треккеры, нет программы мониторинга движения автотранспорта. В результате нет логистики. Автомобили бегают бывало по трое в одну сторону. В результате, также нет контроля по заправкам арендованного автотранспорта, чем пользуются недобросовестные сотрудники. Практика показывает, что GPS-треккер программы дают до 30% экономии ГСМ.3 Система рейтингов, которыми так гордится управление по работе с населением, безнадежно устарела. Все ресурсные компании во главу угла ставят оценку удовлетворенности потребителя. Для этого разработаны и существуют на предприятиях ИСМ-отделы (iso). Далеко за опытом ездить не надо, КазТрасГаз Аймак г. Костпнай (350 км). За опытом. 4 Глубоко пенсионный возраст некоторых руководителей (есть начальники и по 76 лет!). Предприятию нужен свежий воздух, нужен кризис-менеджер, который бы встряхнул засыпающее предприятие. Далее →