ООО "Новацентр К": отзыв сотрудника
Являюсь инвалидом третьей группы по зрению. Устроился работать в Гипермаркет N4 ООО"Новацентр К» г. Симферополь по пр-кту Победы 245а. Приняли, работал нормально. Получалось справляться с работой, хоть и были сложности из-за плохого зрения. особенно в плане найти товар или увидеть подходящий ценник, который попадал под замену, или изменения цен. В последние месяца работы, ввиду плохого зрения и ношения мягких контактных линз. не мог перерабатывать более положенных 8 часов. на что начальник отдела «Сад и Огород» м.а.в. говорил что мол все перерабатывают, так нужно и так будет. Если что мне не нравится, увольняйся. В последний месяц работы он мне прямым текстом говорил про увольнение: «Ты когда собираешься увольняться, я жду». На что мне не было что ответить и я сказал что пока не собираюсь. Но каждый почти день он давил психологически, особенно в пятницу, когда была сдача отдела и секции и где нужно сдавать отдел. Часто первая смена не успевала, на что начальник говорил, мол не успеваешь-перерабатывай. А то что я инвалид-его это не интересовало. То что я с таким зрением, не могу в силу своих возможностей перерабатывать более 8 часов ввиду ношения линз. Линзы в таких условиях быстро загрязнялись, доставляли дискомфорт, провоцировали болезни глаз. Но начальнику м.а.в. это не беспокоило. Для него, как карьеристу, было главным — это хорошая оценка самого отдела. Перед отпуском я хотел съездить в УФУ и полечить свои глаза. В самый последний день, что выпал на пятницу, я не успевал со сдачей отдела и ушёл ровно в положенное время, ни минутой раньше. На что он мне позвонил и сказал, что лишает меня премии по выполнению плана отдела и секции. Это было порядка 6−8 тыс. рублей. Лишение таких денег, для меня стало невозможным поехать на лечении. Поэтому я принял решение об увольнении, дабы получить перерасчёт за негуляный отпуск. Также, не мог выдерживать и давления со стороны начальника. Пройдя лечение определенное количество времени, и узнав, что данный начальник стал коммерческим директором другого гипермаркета, я решил вернуться на прежнее место работы. Приехал в гипермаркет Новацентр по адресу проспект Победы 245, я написав заявление на приём на работу, пошёл в отдел кадров. Там даже не приняв моего заявления, сказали, что прежних сотрудников не принимаем обратно, даже учитывая тот факт, что я инвалид, они мне отказали о приёме на работу, без оглашения на то причины. Я потребовал причину, на что мне ответили, что так решило руководство гипермаркета. Вот так один из лучших работодателей в Крыму, не принимает инвалидов обратно на работу. Даже не поинтересовавшись о причине его увольнения. Устраиваться приходил я в феврале 2021 года. Увольнялся в июне 2019 года.
В общем, условия труда более чем адекватные в данном гипермаркете, за исключением описанного мною случая. Плохо, что могут штрафовать, заставляют перерабатывать и не уважают рядовых сотрудников. ну и не принимают обратно на работу социально незащищенное лицо, а именно инвалида третьей группы.
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Симферополе (8 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (291 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, зарплата в рынке, выдают хорошую корпоративную технику.Удаленка.Приятная система бенефитов, в том числе компенсация английского, спорта и т.д.Документация по проекту в наличии (правда, не все ее ведут по шаблону и сложно разобраться, что понаписал тот или иной специалист и актуально ли это вообще на текущий день). Далее →✗ НедостаткиБыла в команде на проекте банка, очень быстро покинула компанию по ряду причин. Внимание — Иннотех НЕ ДЛЯ джунов! Вас просто никто не будет поддерживать и онбордить, забудьте про ИПР и систему наставничества — будете делать то же самое, что и коллега мидл, но получать меньше. Итак, по порядку:Отсутствие онбординга — максимум, что сделают, так это покажут документацию, при этом у тебя есть какой-то непонятный бадди, даже не из твоей команды и наставник, который ставит себе задачу на онбординг, но никакого онбординга фактически не проводит. В ТГ могут не отвечать часами, коммуникация в команде в целом слабая, на дейликах народ не здоровается.Следствие из п.1 — очень сложно найти ответственных за процессы, непонятно, кто чем занимается на проекте, где чья зона ответственности. Заметила, что членов команды почему-то спокойно дергают для бесплатной помощи другим коллегам, как только лидер замечает, что сотрудник якобы в простое (на самом деле утром сотрудник говорит, что все задачи сделал, но в течение дня обязательно кто-то придет и задач накинет). Почему человек должен выполнять чужую работу и тянуть чужую команду?Ненормированный день — даже если вы из Новосибирска, а команда из Москвы, вас будут трогать в любое время суток в ТГ, особенно как... Далее →