ООО "Новгородские Напитки": Суд взыскал задолженность по зарплате и моральный вред в пользу истца.

Номер дела: 2−603/2023 (2−6711/2022;) ~ М-6590/2022

Дата решения: 25.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [М.] [И.]

Ответчик: ООО «Новгородские Напитки»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

решение

Именем Российской Федерации

дело № 53rs0022−01−2022−009992−29

производство № 2−603/2023

производство № 2−2742/2021

г. Великий Новгород

25 апреля 2023 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [И.] И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания — [Ф.] А.А.,

истца — [В.] М.И.,

представителя истца [В.] М.И. — [С.] Н.И.,

представителя ответчика — ООО «Новгородские напитки», третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора,  — АО «Дека» — [Г.] Э.А.,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора,  — [К.] О.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] М.И. к ООО «Новгородские напитки» о взыскании заработной платы,

у с т, а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также — суд) обратилась [В] М.И. с иском к ООО «Новгородские напитки» (далее также — Общество) о взыскании заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за дд.мм.гггг в размере 6 590, 89 руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 160 360, 18 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены АО «Дека», [К.] о.я..

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные требования по указанным основаниям. Представитель ответчика — Общества и третьего лица — АО «Дека» иск не признала в связи с истечением срока обращения в суд. Третье лицо [К.] О.Я. полагала иск подлежащим удовлетворению.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК Российской Федерации).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в качестве администратора-кассира.

Приказом Общества от дд.мм.гггг [В.] М.И. уволена дд.мм.гггг в связи с сокращением численности или штата работников.

Суду представлены справки 2-НДФЛ и расчетные листки, из которых следует, что всего за дд.мм.гггг — дд.мм.гггг истцу была начислена и подлежала к выплате заработная плата в размере 166 951, 07 руб. (дд.мм.гггг — 6 590, 89 руб., дд.мм.гггг — 8 759, 31 руб., дд.мм.гггг — 19 959, 76 руб., дд.мм.гггг — 20 698, 99 руб., дд.мм.гггг — 24 107, 66 руб., дд.мм.гггг — 18 994, 93 руб., дд.мм.гггг — 24 065, 24 руб., дд.мм.гггг — 23 502, 02 руб., дд.мм.гггг — 21 272, 27 руб.).

Однако какие-либо допустимые доказательства получения истцом указанной заработной платы ответчиком не представлены.

Ответчик не оспаривал факт наличия указанной задолженности перед истцом.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из этого, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика по заработной плате в размере 166 951, 07 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, причиненные истцу ответчиком неудобства, степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и определяет его в 10 000 руб. как разумный и справедливый.

Согласно статье 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд отвергается судом, поскольку истец еще до подачи иска в суд обращался за защитой своих трудовых прав в контрольно-надзорные, правоохранительные органы. В частности, [В.] М.И. длительное время не получала ответ на свое обращение по поводу невыплаты заработной платы, поданное в следственный отдел в г. Великий Новгород Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Новгородской области.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 839 руб.

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 — 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление [В.] М.И. (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Новгородские напитки» (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новгородские напитки» в пользу [В.] М.И. задолженность по заработной плате в размере 166 951, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новгородские напитки» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 839 руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Новгородские напитки» в пользу [В.] М.И. задолженности по заработной плате в размере 166 951, 07 руб. подлежит немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

и.а. [И.]

Решение принято в окончательной форме 23 июня 2023 года.