Это, конечно, прикол еще тот. На собеседовании сразу озвучили: больничный оплатим — отпуск нет. Точнее, отпуск оплатим, просто потом с зарплаты удержим. МРОТ официально платят, все остальное в черную. График не 2/2, а день/ночь, отсыпной и один полноценный выходной. Что на пересчет уже больше нормы по ТК. Я бы подумала 100 раз, чем туда идти.
А еще всех надо обхаживать.
И после собеседования фоткают, чтобы отправить куратору и тебя оценили по достоинству. Далее →
Работа в BETBOOM: отзывы сотрудников
Планируете работать в BETBOOM и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про BETBOOM. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в BETBOOM, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в BETBOOM — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в BETBOOM? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
-
✓ ПреимуществаНе успела их ощутить, ибо hr и руководитель в одном лице Ю.Г — максимально неприятная и нервная личность уже исходя из телефонного разговора. Далее →✗ НедостаткиОчень надеюсь, что данная персона научится следить за своей речью и не орать в трубку кандидату назидательным тоном, в противном случае будет работать в одиночку, распугав всех людей отсутствием самоконтроля и знания делового общения. Такое чувство, будто я пообщалась с хабалкой на базаре и не уверена, что с таким человеком можно выстроить адекватные рабочие взаимоотношения, когда эта особа совершенно не умеет владеть собой и кричит даже при общении по телефону. Сразу ощущается уровень профессионализма, когда вышестоящее по должности лицо вместо выработки стратегии погоняет сотрудников поросячьими визгами. График в Екатеринбурге это жесть: 2 дня ты работаешь днём и 2 дня впоследствии ты должен отработать ночью (12 часов суммарно 48 часов) под нечёткую дикцию и истерические надрывы неуважаемой Ю.Г. и в специфической обстановке. Категорически не рекомендую. Далее →
-
Откровенно скотское отношение к сотрудникам. Сотрудники никак не застрахованы от агрессии клиентов. Оплата идет по низжей ставке 100р в час, график ненормированый. Обещаные премиальные руководство под любым предлогом забирает себе. Мотивации, обучения сотрудников просто нет. Попытки выказать предложения или критику руководство принимает за личный вызов и увольняет сотрудника. Мутная контора Далее →
-
Привет. Отзыв на подумать. Отправил отклик на вакансию контент-менеджер, через ресурс hh.ru Через 3−4 дня перезвонил менеджер по персоналу — [Н.] после вопросов и ответов, попросила сделать тестовое задание. Задание было адекватное и не требовало большого количества времени на выполнение. (Две ситуации профильные, на которые нужно дать ответы и третье написать почему именно меня нужно взять в компанию). Коммуникация проходила, через ватс ап, через день после отправки задания (одобрено), позвали на очную встречу в офис. Встреча проходила в позитивном ключе. В конце собеседования выяснилось, что нужно пройти еще одно тестовое, так сказать финал для 2−3х кандидатов. Согласился, при условии адекватной и подробной обратной связи с комментариями при любом исходе тестового задания. Сказали через несколько дней пришлют его. Задания на день, два проработки. По факту оказалось полноценной работой на 2−3 дня. Был установлен дедлайн в среду вечером прислали задание, в понедельник нужно было прислать решение. Задание состояло из двух частей: 1) Составить бриф ТЗ для дизайнеров, email рассылка по спортивным событиям выходных. 2) Создать 2−3 варианта кей вижуала на основе прошлогодней акции. После отправки решения (понедельник, утро), спросил о сроках... Далее →
-
1. Серая зп, говорят об этом сразу. 2. Отсутствие обратной связи после собеседования. После стандартной фразы «мы вам перезвоним», я всегда переспрашиваю, будет ли обратная связь даже в случае отрицательного решения? Меня заверили, что да, безусловно. В итоге отказ не получен ни на отклик на hh, ни на почту, ни по телефону. Отсутствие этики взаимодействия рекрутер-кандидат — это печально, невыполненные обещания — печально вдвойне. Далее →