BetBoom: Отказ без комментариев по тестовому заданию

Привет. Отзыв на подумать. Отправил отклик на вакансию контент-менеджера через ресурс hh.ru. Через 3−4 дня перезвонил менеджер по персоналу — [Н.]. После вопросов и ответов попросила сделать тестовое задание. Задание было адекватное и не требовало большого количества времени на выполнение. (Две ситуации профильные, на которые нужно дать ответы, и третье написать, почему именно меня нужно взять в компанию). Коммуникация проходила через ватсап. Через день после отправки задания (одобрено) позвали на очную встречу в офис. Встреча проходила в позитивном ключе. В конце собеседования выяснилось, что нужно пройти еще одно тестовое, так сказать, финал для 2-3-х кандидатов. Согласился при условии адекватной и подробной обратной связи с комментариями при любом исходе тестового задания. Сказали, через несколько дней пришлют его. Задания на день, два проработки. По факту оказалось полноценной работой на 2−3 дня. Был установлен дедлайн: в среду вечером прислали задание, в понедельник нужно было прислать решение.

Задание состояло из двух частей: 1) Составить бриф ТЗ для дизайнеров, email-рассылка по спортивным событиям выходных. 2) Создать 2−3 варианта кей-визуала на основе прошлогодней акции.

После отправки решения (понедельник, утро) спросил о сроках обратной связи. Ответ — пару дней. В итоге звонил в среду сам, сказали, что к концу недели скажут ответ, так как не все прислали решения. В пятницу сказали, что точно скажут при любом исходе. В итоге в пятницу (около 16) звонил, сбрасывали и сказали перезвонят. Потом часов 18−19 прислали в ватсапе стандартную шаблонную рассылку об отказе, без комментариев по работе над тестовым заданием. Ответил: «Спасибо, понял вас, но будет честно прислать комментарии по тестовому заданию.» [Н.] сказала, что запросила у руководителя, с которым мы общались, но, как понимаете, ответа так и не последовало…

Итог:

1) Тестовое честное.

2) Очная встреча в офисе на территории работодателя.

3) Тестовое на 2−3 дня работы.

4) Шаблонная отписка по опыту, не по содержанию выполненных работ, при условии моего настойчивого интереса по обратной связи.

Так что, друзья, решать вам, но считаю, будет правильно показать в потоке положительных отзывов о работодателе (подробно изучаю компанию перед трудоустройством) реальный кейс взаимодействия.