BetBoom: отзыв сотрудника

Привет. Отзыв на подумать. Отправил отклик на вакансию контент-менеджер, через ресурс hh.ru Через 3−4 дня перезвонил менеджер по персоналу — [Н.] после вопросов и ответов, попросила сделать тестовое задание. Задание было адекватное и не требовало большого количества времени на выполнение. (Две ситуации профильные, на которые нужно дать ответы и третье написать почему именно меня нужно взять в компанию). Коммуникация проходила, через ватс ап, через день после отправки задания (одобрено), позвали на очную встречу в офис. Встреча проходила в позитивном ключе. В конце собеседования выяснилось, что нужно пройти еще одно тестовое, так сказать финал для 2−3х кандидатов. Согласился, при условии адекватной и подробной обратной связи с комментариями при любом исходе тестового задания. Сказали через несколько дней пришлют его. Задания на день, два проработки. По факту оказалось полноценной работой на 2−3 дня. Был установлен дедлайн в среду вечером прислали задание, в понедельник нужно было прислать решение.

Задание состояло из двух частей: 1) Составить бриф ТЗ для дизайнеров, email рассылка по спортивным событиям выходных. 2) Создать 2−3 варианта кей вижуала на основе прошлогодней акции.

После отправки решения (понедельник, утро), спросил о сроках обратной связи. Ответ пару дней. В итоге звонил в среду сам, сказали к концу недели скажут ответ, так как, не все прислали решения. В пятницу сказали точно скажут при любом исходе. В итоге в пятницу (около 16) звонил, сбрасывали и сказали перезвонят. Потом часов 18−19 часов прислали в ватс апе стандартную шаблон рассылку об отказе, без комментариев по работе над тестовым заданием. Ответил спасибо понял вас, но будет честно прислать комментарии по тестовому заданию. [Н.] сказала запросила у руководителя, с которым мы общались, но как понимаете ответа, так и не последовало…

Итог:

1) Тестовое, честное.

2) Очная встреча в офисе на территории работодателя.

3) Тестовое на 2−3 дня работы.

4) Шаблон отписка по опыту, не по содержанию выполненных работ, при условии моего настойчивого интереса по обратной связи.

Так, что друзья решать вам, но считаю будет правильно показать в потоке положительных отзывов о работодателе (подробно изучаю компанию, перед трудоустройством), реальный кейс взаимодействия.