ООО Новгородские окна: отзыв сотрудника
Хотелось бы поделиться своим не долгим опытом работы в компании ООО Новгородские окна. Во первых — две бухгалтерии. Белая часть зарплаты 11 000, серая сколько руководство пожелает. Так как расценки за труд могут легко упасть в меньшую сторону при большом выполнении. Так что если вы будете уверены в том, что вы заработали 30 000 сильно не радуйтесь… так как получить вы можете 21 000. Во вторых — задержки очень большие. Даже белую зарплату задерживают не менее чем на две недели стабильно. Серую же могут задержать вообще на два месяца. Так что если вы всё таки решитесь трудоустроиться, заведите себе блокнот и ручку. Дабы часть серой зарплаты случайно не потерялась. И такое бывало. В третьих — конечно же директор, хотя язык не поворачивается его так называть. Организованности у человека никакой. Всё за что бы не взялся делает из рук вон плохо. Если делает вообще. Зато виноватых находит молниеносно. Для меня лично так и осталось не понятным как умудряются косячить ВСЕ, если с его слов работает только ОН один. Ну и последнее… при увольнении забудьте про серую зарплату и отпускные. Вам их выплачивать ни кто не станет. Так вышло и со мной и другими работниками. А было их не мало, так как текучка страшная.
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда, хорошие и добрые работники, медкнижка за счёт компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много. 1. Менеджеры контролируют всю работу обычных сотрудников, но вместо этого попросту забивают на тебя. А когда ты бегаешь в первый день, не понимаешь, что делать, и совершаешь по незнанию, то сразу же из-за угла появляется менеджер (которого для вопроса ты искал по всей кухне минут 10) и начинает тебя отчитывать, ругать (надо солить котлеты не сверху вниз, а снизу вверх (как будто в этом есть вообще смысл)), а ты стоишь и не понимаешь, за что так с тобой. 2. Маленькая зарплата за такой труд. Очень. За работу «походить и пораздавать листовки» получала 250/час, а в Макдональдсе за труд в 2 раза больше 170/час… 3. Еще и эти «гроши» вычитают у тебя за всё! Пошёл на обед? Минус деньги. Пошёл в туалет? Минус деньги. Точнее не деньги, а у тебя вычитают время, а так как ставка за часы, то и деньги тоже вычитаются соответственно… Вывод: отработала один день, за который мне успели нахамить за то, что я не знаю всех нюансов работы (а их много и толком вам их не объяснят), менеджер, от которого зависит ВСЯ твоя работа, не уважает тебя, не помогает, делает так, как будто ты от него не зависишь и можешь делать всё сам, а когда ты от безысходности... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы сутки через трое, возможность отдохнуть ночью Далее →✗ НедостаткиХозяйка отеля — абсолютно безответственный и некомпетентный человек, которому гостиница досталась в подарок. Заниматься делами гостиницы она не хочет. Мебель старая, пол в одном номере проваливается, затёртый ковролин, постель разваливается в руках, ремонт 90-х, слышен спокойный разговор из соседнего номера. Это я к тому, с чем вам придётся работать и что выслушивать от посетителей гостиницы. Никаких платформ автоматизации, как во всех отелях, нет, все бронирования в бумажной шахматке. Как только заканчивается сезон, гостиница простаивает. Вопрос как повысить продажи хозяйку не интересует, ведь можно задерживать зарплаты или не выплачивать их полностью, что она каждый год практикует. Можно работать весь месяц и остаться с голым окладом в размере «минималки», ведь остальное — премия, которая рассчитывается непонятно как. Нельзя в точности предсказать, сколько ты получишь за N смен в этот месяц. В 2022 году в апреле весь коллектив заставили сидеть месяц за свой счёт, за отработанное зарплата не выплачивалась, а директор скрылась из города и не отвечала на телефон. Все администраторы обращались в прокуратуру, чтобы выплатили зарплату за несколько месяцев. Выплатили, но только голые оклады (по 13 тыс. за месяц). Перерабатывать будут заставлять во время больничных и отпусков. Управляющая может графики править хоть каждый... Далее →