ООО "Новый Квартал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-749/2024 (2-4397/2023;) ~ М-3608/2023

Дата решения: 11.01.2024

Дата вступления в силу: 13.02.2024

Истец (заявитель): Прокурор Кировского района г. Перми, [Т.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО "Новый Квартал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-749/2024

уид: №

решение

именем Российской Федерации

11 января 2024 года Кировский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи [В.] т.е.

при секретаре [Ч.] о.в.

с участием прокурора Бушуевой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Кировского района г.Перми, действующей в интересах [Т.] Д.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Новый квартал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Кировского района г. Перми в интересах [Т.] Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Новый квартал» о взыскании не выплаченной заработной платы за июль 2023 года в размере 47741, 59 рубля, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру Кировского района г. Перми поступило обращение [Т.] Д.В. о невыплате ему заработной платы работодателем ООО «Новый квартал» за июль 2023 года. В ходе проверки установлено, что [Т.] Д.В. работал в ООО «Новый квартал» в должности разнорабочего. Уволен 31 июля 2023 года. По состоянию на 31 июля 2023 года ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 47741, 59 рублей. Нарушением трудовых прав [Т.] Д.В. причинен моральный вред, который оценивается последним в 5000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Перми Бушуева В.Д. на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям.

Истец [Т.] Д.В. в судебном заседании участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик ООО «Новый квартал» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ООО «Новый квартал» зарегистрировано в качестве юридического лица 20 декабря 2021 года.

01 июня 2023 года между ООО «Новый квартал» и [Т.] Д.В. заключен трудовой договор №, по которому последний принят на работу на должность разнорабочего с тарифной ставкой 2000 рублей за смену (без учета рк).

Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы: 01 июня 2023 года.

Согласно пункту 3.2 договора, заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на счет работника в банке, каждые полмесяца, следующего за тем месяцем, за который она была начислена.

Дополнительным соглашением № от 27 июня 2023 года изменен пункт 3.1 договора в части определения тарифной ставки 2300 рублей за смену (без учета рк). Рабочая смена равняется 8 часов в сутки.

Согласно записи в трудовой книжке [Т.] Д.В., 31 июля 2023 года он уволен из ООО «Новый квартал» по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), приказ от 31 июля 2023 года.

Как следует из расчетных листов [Т.] Д.В. за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года, задолженность ООО «Новый квартал» перед работником составляет 47741, 59 рубля, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11175, 59 рублей, следовательно, доводы истца о не выплате заработной платы (включая компенсации за неиспользованный отпуск) в заявленном размере являются обоснованными.

Доказательств иного суду в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ООО «Новый квартал» в пользу [Т.] Д.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 47741, 59 рубля.

Разрешая требования [Т.] Д.В. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, характера нарушений Трудового законодательства, допущенных ответчиком, принимая во внимание тот факт, что трудовые права (в том числе, право на своевременное получение заработной платы, денежных компенсаций) являются важнейшим конституционным правом человека и гражданина, а также исходя из периода нарушения трудовых прав [Т.] Д.В., общей суммы задолженности, принципов разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

При таких обстоятельствах, настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском, истец освобожден от уплаты госпошлины на основании пункта 1 части 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1932, 25 рубля (1632, 25 руб. + 300 руб.)

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый квартал» (ИНН 6658550396) в пользу [Т.] Д.В. задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 47741, 59 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решение в части взыскания в пользу [Т.] Д.В. задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый квартал» (ИНН 6658550396) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1932, 25 рубля.

Решение в течение одного месяца со дня принятия судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья Т.Е. [В.]