ООО "НОРД-ТЕКНИК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3767/2020 ~ М-3527/2020

Дата решения: 12.11.2020

Истец (заявитель): [Ю.] [Ю.] [А.]

Ответчик: ООО "НОРД-текник"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3767/2020

решение

Именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [В.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю. Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании задолженности по выходному пособию,

установил:

ю. Ю.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании задолженности по заработной плате (по выходному пособию).

В обоснование заявленных требований указал, что уволен приказом ответчика от 30 апреля 2019 года. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен, имеется задолженность. Просил взыскать задолженность по среднему заработку, сохраняемому в течение второго и третьего месяца со дня увольнения (выходному пособию) в размере 107 275 руб. 98 коп.

В судебном заседании истец Ю. Ю.А. заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика [Ш.] К.И. заявленные требования не оспаривала. Ссылаясь на банкротство ответчика, просила уменьшить размер государственной пошлины, подлежащий взысканию.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела № 2-3414/2019, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При рассмотрении Октябрьским районным судом г. Архангельска 19 июня 2019 года гражданского дела № 2-3414/2019 установлено, что Ю. Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Норд-Текник» в должности инженера по ТО АТ (ПиД), уволен 30 апреля 2019 года приказом от 14 апреля 2019 года.

Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 19 июня 2019 года взысканы с ООО «Норд-Текник» в пользу Ю. Ю.А. задолженность по заработной плате, компенсация дней неиспользованного отпуска, выходное пособие за первый месяц со дня увольнения в общем размере 126 866 руб. 56 коп.

Истец просит взыскать задолженность по выплате выходного пособия в размере 107 275 руб. 98 коп. за июнь и июль 2019 года (48 529 руб. 61 коп.+58 746 руб. 37 коп.).

Указанный расчет подтверждается расчетными листами, ответчиком не оспаривается.

Из трудовой книжки истца, обозреваемой в ходе рассмотрения дела, следует, что в указанный период времени Ю. Ю.А. трудоустроен не был.

С учетом изложенного, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание ходатайство ответчика, представленные им доказательств, суд полагает возможным уменьшить размер государственной пошлины, исходя из того, что ответчик признан банкротом, до 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ю. Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании задолженности по выходному пособию удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» в пользу Ю. Ю. А. задолженность по выходному пособию в размере 107 275 руб. 98 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 ноября 2020 года.

Судья Е.В. [Р.]