ООО НПФ «ТРЭКОЛ»: Проблемы с запчастями и руководством
Только коллектив, в котором верой и правдой трудился все это время
Недостатки:Никогда нигде не писал отзывы, но проработав 2 года в такой компании, решил написать. В целом коллектив неплохой, слесаря, сварщики все грамотные. Какие-то явные бездельники не задерживаются, так как с устоявшимся коллективом сложно им влиться и затеряться. Тем более зарплата сдельная с первого же месяца. Все стараются сделать по максимуму, но постоянно не хватает запчастей или деталей. Когда с тебя спрашивают план, а мосты или рама не готова, о каком количестве может идти речь? По итогу с 1 по 20 число работаем в полсилы, а на последней неделе приходится работать постоянно сверхурочно, чтобы хоть какую-то нормальную зарплату получить. Я не знаю, зачем столько руководителей на производстве, когда они такие вещи не могут решить. Хотя руководители работают обычно не больше года, думаю, отчасти это как-то сказывается. Потому что пока разберешься, как тут все устроено — уже полгода прошло. У меня также было. Постоянно какие-то новые распоряжения, изменения планов. Бывало, заказов вообще толком не было и работали пару месяцев по два дня в неделю. В итоге минималку еле-еле набирал. Были, конечно, и сезонные месяца, но приходилось и в новогодние праздники выходить. А там, как говорят, добровольно-принудительно. Не вышел — значит, на карандаше у руководителя. В целом не церемонились. А жалко, работа-то интересная, но все работает не как должно. Постоянно ОТК на тебя хотят повесить какие-то недочеты по вездеходу. Я понимаю — они не могут брак пропустить, но если такое поставляют, а начальство не слышит и говорит ставить такой транец, а потом в получке узнаешь, что брак по нему повесили на тебя. В общем, вернулся я на свой прошлый завод, ведь нервы важнее, да и зп примерно такая же.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте. От всей души хочу выразить благодарность товарищам, благодарность руководству. Самый душевный, юмористичный, отзывчивый коллектив. Отличные праздники. Уверенная дисциплина. Тепло, светло, чисто, все оборудовано. Проработала в данной организации 3 года. Первый слесарь девушка, с профильным образованием, Дорожные машины. Это место, эти люди раскрыли во мне потенциал, у меня появились отличные товарищи в работе, которые относились всегда с терпением и пониманием. Я получила ценный опыт работы. Кроме того, психологически я так же многому научилась. Я приобрела новые навыки, как в технической сфере, так и в общении с людьми. Тут определенно собрали лучших людей. Это специалисты которые точно знают что они делают, без сомнения. Это люди которые всегда идут на встречу и не отворачиваются когда тебе нужна помощь. Огромное человеческое спасибо вам товарищи!)))Эти воспоминания со мной навсегда))) Далее →✗ НедостаткиНечего добавить к благодарности) Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
Сергей
17.03.2023 11:47
Получил ответ на свой отклик на вакансию на хедхантере, с предложением позвонить [А.] [М.] в рабочее время с 9 до 17. Я звонил дважды, в 13 и в 14, на звонок она не отвечает. Обычно, люди в течение дня бывают заняты, поэтому я написал ей в телеграмм предложение договориться о времени звонка, и нормально поговорить. Обычная практика, договариваться о времени. [М.] позвонила мне первая, и сообщила мне, что я слишком настойчив и веду себя по хамски, у неё видите ли времени нет и она занята, а я ей названиваю и сообщения написываю. Это, между прочим, руководитель отдела персонала, показывает соискателям примеры делового общения. Про учредителей здесь тоже где-то было написано. Добро пожаловать в дурдом, соискатели!