ООО НПФ ТОРИ: Низкая зарплата и плохие условия труда
По налоговой отчетности видно, что фирма стабильно получает большие доходы 50−70 млн. год, только достаются они директору.
Недостатки:1) При устройстве на работу называют вилку оплаты. Платят по минимальной вилке.
2) Уровень зарплаты ниже среднего по городу.
3) За опоздание на работу — 1 тыс. рублей.
4) Семейный подряд, половина работников — родственники директора.
5) Минимальные командировочные. Никаких бонусов за новые объекты, стимулов, подарков детям на Новый год и т.д.
6) Неадекватное руководство, не умеют управлять работниками, ищут повод только наказать.
7) За квартал необходимо составить отчет — указать, какую работу выполнял за каждый день поминутно. Количество минут присутствия на работе должно совпадать с количеством отработанных минут.
8) По итогу отчета считают по известной только им формуле премию.
9) Основная часть заработной платы составляет премию, которую платят раз в квартал.
10) Лишают премии по итогам квартала, получается 3 месяца работаешь впустую, а может и полгода.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →
ООО НПФ ТОРИ
05.07.2022 04:38
[Д.] привет! Спасибо за структурированный отзыв о нашей компании.Это первый публичный отрицательный отзыв о работе в компании и он важен для нас. В сети мы обнаружили только два отзыва о работе нашей компании, первый твой, а второй человека, что сидел с тобой за соседним столом, он написан раньше и диаметрально противоположен. Не со всеми тезисами мы согласны, поэтому, чтобы не писать большой разбор, скажем лишь, что большинство в описании существенно приумножено на обиду за лишение премии за последний квартал твоей работы. За 28 лет работы компании лишение квартальной премии это, пожалуй, был первый такой случай. Если сотрудник через день опаздывает на работу обманывая и скрывая это от руководства, 70% рабочего времени вместо выполнения рабочих обязанностей тратит на личные дела (биржевой трейдинг и чтение новостей), затягивает сроки реализации проекта в разы, а за две недели способен написать только 2 строчки кода, то обижаться, что его лишили за это квартальной премии как минимум странно. Тут должно было быть не лишение премии, а увольнение с занесением в трудовую книжку. Мы не портили трудовую книжку и не давали отрицательных оценок когда нам звонили и просили дать рекомендацию, поэтому желаем удачи в твоем рабочем пути.