ООО НПФ ТОРИ: Низкая зарплата и плохие условия труда
По налоговой отчетности видно, что фирма стабильно получает большие доходы 50−70 млн. год, только достаются они директору.
Недостатки:1) При устройстве на работу называют вилку оплаты. Платят по минимальной вилке.
2) Уровень зарплаты ниже среднего по городу.
3) За опоздание на работу — 1 тыс. рублей.
4) Семейный подряд, половина работников — родственники директора.
5) Минимальные командировочные. Никаких бонусов за новые объекты, стимулов, подарков детям на Новый год и т.д.
6) Неадекватное руководство, не умеют управлять работниками, ищут повод только наказать.
7) За квартал необходимо составить отчет — указать, какую работу выполнял за каждый день поминутно. Количество минут присутствия на работе должно совпадать с количеством отработанных минут.
8) По итогу отчета считают по известной только им формуле премию.
9) Основная часть заработной платы составляет премию, которую платят раз в квартал.
10) Лишают премии по итогам квартала, получается 3 месяца работаешь впустую, а может и полгода.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет. Сами MIXBS своими плюсами считают внимание зарплату раз в месяц с 15 по 20(т.е. точной даты нет), и то, что они работают не по ТК (минус больничные, налоги, пенсия, трудовой стаж и оплачиваемый отпуск). Далее →✗ НедостаткиПотратила на данную компанию в общей сложности три недели. Рада, что не больше. Проходила обучение на оператора «Ёбидоёби», MIXBS оказывает им услуги по обучению и найму операторов. В первый же день тренер сказала, что сама никогда бы на эту вакансию не пошла, что уже вселяет надежду, не правда ли? Рассказывали, что клиент всегда прав и т.п., и т.д. Набирают группу по 30 человек, в ходе обучения отсеялось 20, они оказались умнее меня. На обучении вас заставят проходить всякие тесты, которые мне в работе ни разу не пригодились. В работу взяли 4 человека, включая меня. Тут я обрадовалась, но это было слишком рано. Оплата 250 руб. в час, часы выставляете сами, но их точно не все одобрят. Если по каким-то причинам, допустим, часовой пояс, вы не сможете больше работать — вас уволят. Самое загруженное время — это поздний вечер. По моему местному времени получается 24:00 — 4:00. Москвичи на такую низкую зарплату идти не хотят, поэтому работают в основном люди из других регионов и Казахстана. Из-за этого выбить себе нормальное время просто нереально. Мне поставили всего 3 рабочих часа в день и уговаривали взять позднее время с 2... Далее →
ООО НПФ ТОРИ
05.07.2022 04:38
[Д.] привет! Спасибо за структурированный отзыв о нашей компании.Это первый публичный отрицательный отзыв о работе в компании и он важен для нас. В сети мы обнаружили только два отзыва о работе нашей компании, первый твой, а второй человека, что сидел с тобой за соседним столом, он написан раньше и диаметрально противоположен. Не со всеми тезисами мы согласны, поэтому, чтобы не писать большой разбор, скажем лишь, что большинство в описании существенно приумножено на обиду за лишение премии за последний квартал твоей работы. За 28 лет работы компании лишение квартальной премии это, пожалуй, был первый такой случай. Если сотрудник через день опаздывает на работу обманывая и скрывая это от руководства, 70% рабочего времени вместо выполнения рабочих обязанностей тратит на личные дела (биржевой трейдинг и чтение новостей), затягивает сроки реализации проекта в разы, а за две недели способен написать только 2 строчки кода, то обижаться, что его лишили за это квартальной премии как минимум странно. Тут должно было быть не лишение премии, а увольнение с занесением в трудовую книжку. Мы не портили трудовую книжку и не давали отрицательных оценок когда нам звонили и просили дать рекомендацию, поэтому желаем удачи в твоем рабочем пути.