ООО НПЦ Металлург: Директор занят самодурством и не платит
Преимущества:
Белая зп
Недостатки:Было нормальное предприятие, теперь директор занялся самодурством. Людей не ценят, заставляют работать больше, при этом платить не хотят. Оклад 23, остальное типа премия, только никто не знает, сколько она и как её получить. Стажевых лишили просто так, потому что захотели. Не идите туда работать, зря потратите время и здоровье. Раньше за переработки платили, теперь вроде как за отгул, но он не тогда, когда тебе нужен, а когда им хочется. В общем, это предприятие — гнилая яма, в которой вы просто утонете в фекалиях
.
- 👉 Работа в НПЦ МЕТАЛЛУРГ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в НПЦ МЕТАЛЛУРГ рабочим? →
- 👷 Отзывы о работе рабочим в Ростове-на-дону (8 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5313 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаШоурум, Удобные диванчики, зарплата Далее →✗ НедостаткиЗа зарплату ты обязан терпеть не только крики по рабочим моментам, но и оскорбления за внешность. Не так смотришь, не так ходишь, не того телосложения, не так сидишь. Критика за то, что в обед — по мнению начальства — «ты много жрёшь». Ты будешь у него тупым, страшным и т.д. Зарплата того не стоит, особенно когда ты не можешь ответить. Зарплата не настолько высокая, чтобы это терпеть. Начальник ты тут, а за забором я не буду обязан терпеть твои мелочные поступки. . Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
