ООО "НТЦ Амплитуда": Хаос в организации и низкая зарплата
Нет никакой организации в работе, один хаос.
Ищут сотрудников, которые готовы работать за копейки, лучше — вообще бесплатно) Часть штата просто неадекватные личности! Работать с такими «профессионалами» невозможно!
Ради денег директор готов обманывать кого угодно и сотрудников заставляет поступать так же.
.
-
Предприятие ООО «НТЦ Амплитуда» честным взглядом изнутри: 1) Хозяин предприятия заинтересован в низкоквалифицированных кадрах (желательно ещё и «не местных»), т.к. давно всем известна простая истина — дураками легко управлять; не надо хорошо платить, и их легко сделать бесправными. 2) Очередной (было несколько предшествующих неудачных версий) «Шедевр» на должности технического директора из Дагестана. Верх некомпетентности, хамства и необузданной агрессии. 3) Начальница отдела кадров… базар-вокзал отдыхает. Всегда готова нарушить правила конфиденциальной информации. А именно: отправляет по личному WhatsApp фотографии договоров сотрудников с указанными в них суммами заработной платы; распространяет сплетни о сотрудниках, которые не имеет права разглашать. Мутит с набором штата кадров вместе со своим техническим директором. 4) Главный технолог, который только и делает, что развлекается просмотром фильмов по сотовому телефону; болтает, не закрывая рта; точит ножи для сотрудников, которые ему приносят из дома все, кому не лень; ставит от балды подпись на чертежах; ходит в рабочее время в ближайший лесок за грибами; а в остальное время поклоняется богу Дионису и прикрывает своим стулом дырку в полу! Не жизнь, а рай — ходи, зарплату получай! Его отдел занимается написанием никому не нужных техпроцессов, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо понимаешь, как делают махинации с кадрами Далее →✗ НедостаткиБудни ООО «НТЦ АМПЛИТУДА». Данная компания славится в Зеленограде постоянным обновлением кадрового состава. Большинство служащих (за редким исключением) здесь задерживаются максимум на 2−3 года. Основной костяк служащих — это студенты МИЭТа и выходцы из стран Азии. Славян и коренных жителей Зеленограда единицы. Отношение к этим единицам «очень уважительное», поэтому идет регулярная замена этих единиц сотрудниками неславянских корней. Умным и грамотным сотрудникам путь на данное предприятие заказан. Здесь приветствуется безграмотность, любовь к Богу вина и полнейшее повиновение во всем. Понятие субординации, уважения, невмешательства в личную жизнь сотрудников на данном предприятии абсолютно никому не знакомо. Основной деятельностью предприятия является топорная разработка, изготовление и сборка оборудования для атомной отрасли и постоянная корректировка КД на это оборудование без анализа и устранения причин неисправностей и брака оборудования. Большинство сотрудников занимают должности, абсолютно не соответствующие их образованию. Например, работник, не умеющий читать чертежи, работает менеджером (диспетчером) на производстве. Программист — техническим директором. Зоотехник — инженером ОТД. Бывший сотрудник МФЦ — нормоконтролером конструкторской документации, в которой видит только непонятные палочки с кружочками… Слесарь-сборщик — начальником технологического отдела. Самое интересное и творческое занятие несомненно у начальника технологического отдела. Заключается оно в каждодневном просмотре... Далее →💬4 комментария