ООО НТЦ амплитуда: Высокая текучесть кадров и дискриминация
Предприятие ООО «НТЦ Амплитуда» честным взглядом изнутри: 1) Хозяин предприятия заинтересован в низкоквалифицированных кадрах (желательно ещё и «не местных»), т.к. давно всем известна простая истина — дураками легко управлять; не надо хорошо платить, и их легко сделать бесправными. 2) Очередной (было несколько предшествующих неудачных версий) «Шедевр» на должности технического директора из Дагестана. Верх некомпетентности, хамства и необузданной агрессии. 3) Начальница отдела кадров… базар-вокзал отдыхает. Всегда готова нарушить правила конфиденциальной информации. А именно: отправляет по личному WhatsApp фотографии договоров сотрудников с указанными в них суммами заработной платы; распространяет сплетни о сотрудниках, которые не имеет права разглашать. Мутит с набором штата кадров вместе со своим техническим директором. 4) Главный технолог, который только и делает, что развлекается просмотром фильмов по сотовому телефону; болтает, не закрывая рта; точит ножи для сотрудников, которые ему приносят из дома все, кому не лень; ставит от балды подпись на чертежах; ходит в рабочее время в ближайший лесок за грибами; а в остальное время поклоняется богу Дионису и прикрывает своим стулом дырку в полу! Не жизнь, а рай — ходи, зарплату получай! Его отдел занимается написанием никому не нужных техпроцессов, которые может накалякать и школьник от балды. 5) Начальник конструкторского отдела — это песня про парнишку, который не знает, даже как должен выглядеть комплект конструкторской документации… Сей «начальник конструкторского отдела» ничего не решает сам, не имеет никакого веса у руководства предприятия — просто мальчик на побегушках, похожий на технического секретаря. Плюс боится сильных и грамотных конструкторов в своем подчинении, их «сливает», либо заменяет полуграмотными студентами. 6) Отдел технической документации состоит из лиц, далёких от сферы конструирования. Здесь сидят в «инженерах» бывшие сотрудники МФЦ, АХО, поломойки, посудомойки, зоотехники и прочий неликвид… «Талантливая» начальница отдела кадров как-то попыталась сюда даже пристроить бывшую сотрудницу УФСИН СИЗО-12 Зеленоград на должность «инженер ОТД». Психбольница отдыхает! 7) Начальница производства с уровнем квалификации рядового диспетчера производства. Основная её заслуга — доносы до нужных ушей всех сплетен, за это и держат. Больше ничего она не умеет. 8) Текучка кадров по всем подразделениям — регулярная. 9) Открытая и наглая дискриминация русских, славян…
-
При чтении информации, опубликованной на сайте ООО «Амплитуда», создается впечатление об эдаком современном и передовом предприятии, к тому же с внедренной Системой менеджмента качества (смк). Однако при более близком знакомстве с этим учреждением все это благостное впечатление мгновенно исчезает, и ты видишь ужасающую картину всеобщего бардака, плохой организации работы и некомпетентного руководства. В отзывах бывших сотрудников «Амплитуды» основным объектом критики выступает нынешний директор этого предприятия. Однако более мелкие начальники ничуть его не лучше. В качестве живого примера можно привести и. о. зам. начальника коммерческого отдела Н. М. — абсолютно негодного к руководству недоучившегося студента, эдакого рубаху-парня, обращающегося к своим подчиненным не иначе как: «Леха», «Серега» и пр. Также не блещет компетентностью руководитель конструкторского отдела. Видимо, поэтому выходящая из этого отдела техническая документация часто не соответствует фактическим параметрам производимого оборудования. Например, по габаритам эти расхождения могут составлять не один десяток сантиметров, а по весу даже превышать тонну, если оборудование тяжелое. Однако все это кажется несущественным по сравнению с тем, что творится с обеспечением техники безопасности на этом предприятии. Так, я был просто шокирован тем, что хранение источников ионизирующих излучений осуществляется как попало, в том числе... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаХорошо понимаешь, как делают махинации с кадрами Далее →✗ НедостаткиБудни ООО «НТЦ АМПЛИТУДА». Данная компания славится в Зеленограде постоянным обновлением кадрового состава. Большинство служащих (за редким исключением) здесь задерживаются максимум на 2−3 года. Основной костяк служащих — это студенты МИЭТа и выходцы из стран Азии. Славян и коренных жителей Зеленограда единицы. Отношение к этим единицам «очень уважительное», поэтому идет регулярная замена этих единиц сотрудниками неславянских корней. Умным и грамотным сотрудникам путь на данное предприятие заказан. Здесь приветствуется безграмотность, любовь к Богу вина и полнейшее повиновение во всем. Понятие субординации, уважения, невмешательства в личную жизнь сотрудников на данном предприятии абсолютно никому не знакомо. Основной деятельностью предприятия является топорная разработка, изготовление и сборка оборудования для атомной отрасли и постоянная корректировка КД на это оборудование без анализа и устранения причин неисправностей и брака оборудования. Большинство сотрудников занимают должности, абсолютно не соответствующие их образованию. Например, работник, не умеющий читать чертежи, работает менеджером (диспетчером) на производстве. Программист — техническим директором. Зоотехник — инженером ОТД. Бывший сотрудник МФЦ — нормоконтролером конструкторской документации, в которой видит только непонятные палочки с кружочками… Слесарь-сборщик — начальником технологического отдела. Самое интересное и творческое занятие несомненно у начальника технологического отдела. Заключается оно в каждодневном просмотре... Далее →