ООО "НТЦ Амплитуда": Проблемы с кадровым составом и организацией
Хорошо понимаешь, как делают махинации с кадрами.
Недостатки:Будни ООО «НТЦ АМПЛИТУДА».
Данная компания славится в Зеленограде постоянным обновлением кадрового состава. Большинство служащих (за редким исключением) здесь задерживаются максимум на 2−3 года. Основной костяк служащих — это студенты МИЭТа и выходцы из стран Азии. Славян и коренных жителей Зеленограда единицы. Отношение к этим единицам «очень уважительное», поэтому идет регулярная замена этих единиц сотрудниками неславянских корней. Умным и грамотным сотрудникам путь на данное предприятие заказан. Здесь приветствуется безграмотность, любовь к Богу вина и полнейшее повиновение во всем. Понятие субординации, уважения, невмешательства в личную жизнь сотрудников на данном предприятии абсолютно никому не знакомо.
Основной деятельностью предприятия является топорная разработка, изготовление и сборка оборудования для атомной отрасли и постоянная корректировка КД на это оборудование без анализа и устранения причин неисправностей и брака оборудования.
Большинство сотрудников занимают должности, абсолютно не соответствующие их образованию. Например, работник, не умеющий читать чертежи, работает менеджером (диспетчером) на производстве. Программист — техническим директором. Зоотехник — инженером ОТД.
Бывший сотрудник МФЦ — нормоконтролером конструкторской документации, в которой видит только непонятные палочки с кружочками…
Слесарь-сборщик — начальником технологического отдела.
Самое интересное и творческое занятие несомненно у начальника технологического отдела. Заключается оно в каждодневном просмотре видео на смартфоне, заточке ножей (своих и других сотрудников), сборе грибов из ближайшей лесопосадки (с последующим раскладыванием «улова» на рабочем столе для демонстрации) и простановке подписей на чертежах. На этом работа начальника технологического отдела исчерпана.
Взаимодействие между отделами напоминает отношения воинов из средневековья со своими врагами. Приветствуются стукачества, интриги, сплетни, подставы, угрозы, бойкоты, махинации с заработной платой. Если для вас это все родное, приглашаем вас на данное предприятие. Welcome!
👉 Работа в НТЦ АМПЛИТУДА в Москве (5 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в НТЦ АМПЛИТУДА сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Москве (543 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (492 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74314 отзыва) →
Комментарии (4)
Какое счастье свалить с Амплитуды
03.07.2025 07:30
На ООО НТЦ "Амплитуда" надо менять начальницу отдела кадров, мадам Б. Это вечно дико ржущее в маршрутке создание, с полным не знанием требований к должностям. Эта мадам рассылает конфиденциальную информацию по вотсапу, разглашает личные данные сотрудников в сплетнях. Каким образом она попала работать в кадры загадка..... Мелехина - вот настоящая кандидатура быть начальником отдела кадров! Умная, интеллигентная, со знанием дела от А до Я. Но эта мадам Б.... просто ужас, базар-вокзал.
Бывший сотрудник
27.06.2025 11:06
Технический директор (назовем его условно Мухтар Абдула) активно продвигает лиц азиатской национальности, абсолютно тупых и бездарных. Мухтар Абдула устраивает данных лиц инженерами, подписывает им премии, чтобы они могли снимать жилье в Зеленограде, продвигает по карьере, чтобы они могли платить в будущем ипотечные кредиты. Русских выживают с работы. Как можно бл...дь ставить технологом дуру, которая бегает и спрашивает, как обозначается на чертеже резьба и винт?
Бывший сотрудник
14.04.2025 04:54
В ООО "НТЦ Амплитуда" неадекватный технический директор. Стал он техническим директором по дикой случайности и недоразумению, а не по призванию и знаниям. Этот клоун ничего не понимает в конструировании, в технологиях, в производственных и бизнес- процессах. А-ля технический директор совместно со своей дамой сердца из отдела кадров занимаются махинациями с персоналом организации.Трудовой инспекции и прокуратуре давно пора заинтересоваться деятельностью сего "предприятия", имеющего дурную славу на весь Зеленоград...
-
Предприятие ООО «НТЦ Амплитуда» честным взглядом изнутри: 1) Хозяин предприятия заинтересован в низкоквалифицированных кадрах (желательно ещё и «не местных»), т.к. давно всем известна простая истина — дураками легко управлять; не надо хорошо платить, и их легко сделать бесправными. 2) Очередной (было несколько предшествующих неудачных версий) «Шедевр» на должности технического директора из Дагестана. Верх некомпетентности, хамства и необузданной агрессии. 3) Начальница отдела кадров… базар-вокзал отдыхает. Всегда готова нарушить правила конфиденциальной информации. А именно: отправляет по личному WhatsApp фотографии договоров сотрудников с указанными в них суммами заработной платы; распространяет сплетни о сотрудниках, которые не имеет права разглашать. Мутит с набором штата кадров вместе со своим техническим директором. 4) Главный технолог, который только и делает, что развлекается просмотром фильмов по сотовому телефону; болтает, не закрывая рта; точит ножи для сотрудников, которые ему приносят из дома все, кому не лень; ставит от балды подпись на чертежах; ходит в рабочее время в ближайший лесок за грибами; а в остальное время поклоняется богу Дионису и прикрывает своим стулом дырку в полу! Не жизнь, а рай — ходи, зарплату получай! Его отдел занимается написанием никому не нужных техпроцессов, которые... Далее →
Лариса
03.09.2025 09:03
В ООО "НТЦ Амплитуда" подделывают подписи давно уволившихся сотрудников