ООО Облачные технологии: отзыв сотрудника
Короткий совет — если придете туда собеседоваться и увидите что там еще сидит [Ш.] [А.] в роли начальника первой линии то уйдите и сбережете себе нервы. А теперь подробнее о недостатках…
1)Просто конченное поведение начальника 1й линии [Ш.] [А]а.Это дрочь миллионами инструкций, постоянный загруз монотонной работой очень напоминающей армейскую — в присутствии начальства ты постоянно должен что-нибудь делать. А также постоянное выискивание косяков. Система хелпдеска накостылена (есть отдельный человек который за это отвечает) чтобы ставить тебе оценки за заполение заявок (написал ли ты Уважаемый с большой буквы или с маленькой, пожелал доброго утра или нет, убрал ты ты подпись в заявке прежде чем отправить ее на вторую линию? все это оценивается отдельно твоим коллегой который смотрит и ставит тебе оценки), чтобы посмотреть сколько инструкций ты прочитал за сегодня (их пишут примерно 3−5 шт в рабочий день на каждый пук). Соответственно атмосфера в коллективе больная, работа у всех кого я спрашивал из разряда " поскорее доработать и свалить».Возвращение домой в неврозе что ты мог накосячить. Объяснение то что он занимает место начальника простое — он хорошо умеет доебывать людей. Постоянно травит, тех кто делает что-то не по «уставу», матерится и угрожает и постоянно пишет, звонит при малейшем поводе на личный телефон. Пишет в колхозном стиле тебе в месседжер много восклицательных знаков и текст капсом как ненормальный по любому рабочему поводу. Если делать что-то не так как он видит то получаешь самую тупую работу (а на первой линии ее хватает).Если бы не он, до сих пор бы там работал. Сейчас жалею что мозгов все это трезво оценить и уйти, это была моя третья работа и таких психов как он я еще не встречал.
2)Это не совсем недостаток, замечание. По выходным работы дай бог на 1го — 2х человек, но работает весь отдел из 7 — 9 щщей. Зачем?… Риторический вопрос, но тем не менее у тебя есть весь день на свои дела. Разумеется, часть народа постарше идет бухать на кухню. Под конец дня твой синий коллега может собрать два косяка по пути в опенспейс. Ну, а что вы хотели, работа с людьми…
-
Ужасное руководство во главе ГД мизантропа Колбина [Ж.] который совсем не разбирается ни в одной области, а только молит языком как потерпевший и всех во всем обвиняет не рназобравшись в проблеме. Директор HR Кокташ (Голдбергс) так и вовсе как с Луны свалилась, видать хорошие связи. «человек» совсем не дружит головой и не понимает своих обязанностей, которая делегирует их, т.к. сама даже не представляет как решать данную проблему. Открыто ворует из бюджета, а потом сваливает все на своих коллег или на людей которые уже ушли из этой «компании», понимая что в ней происходит. познаний в IT компании на уровне Марианской впадины. сразу видно ставленник без интеллекта. Богатый коля Директор по маркетингу (по совместительству зять Соловьева, которого мы все так «любим» смотреть на телевизору) откровенный вор, который привлекал свои компании для своей выгоды на протяжении всей своей работы и даже это не скрывал. Человек грамотный, но очень скользкий. Финансовый директор вообще не появляется на работе и на письма и звонки не отвечает, зато когда у нее все горит, то ты обязан здесь и сейчас все сделать. Документооборота НЕТ, 1С работает криво, CRM НЕТ. взаимодействия между сотрудниками НЕТ, каждый ходит и делает двойную работу, тормазя весь процесс. Продуктов у «компании»... Далее →
-
Собеседование проводит гадкая лживая [censored] [А.] [Р.] Хвалит компанию, заявляет что сейчас они растут и у них полно открытых вакансий. Что ж, после 2х этапов собеседования она вдруг заявляет, что какой-то там директор отдал приказ приостановить набор сотрудников на данную позицию. В чем причина она якобы не знает. Но говорит, что вы «успешный кандидат и я дам вам знать когда снова будет набор». И конечно никто не перезвонит. Вот такие вот лжецы там обитают. Далее →