ООО Океан: отзыв сотрудника
Зарплату мало того что задерживают, дак ещё и выплачивают в 3 захода, часы переработки урезают, и отношение руководящиго персонала к работникам как рабам, никокого уважение, нагрузки как будто работают роботы, а не люди, в раздевалках шкафчики грязные одежду чистую даже не хочется вешать и тараканы бегают, не советовал бы туда устраиваться
-
Наглое руководство, везде обманывают, нет доверия. Работать заставляют без выходных. Руководство взваливает на тебя все, и в случае неудачи вешают все на тебя. Команды нет. Идти работать в фирму не рекомендую. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаГрафик работы сутки через трое, возможность отдохнуть ночью Далее →✗ НедостаткиХозяйка отеля — абсолютно безответственный и некомпетентный человек, которому гостиница досталась в подарок. Заниматься делами гостиницы она не хочет. Мебель старая, пол в одном номере проваливается, затёртый ковролин, постель разваливается в руках, ремонт 90-х, слышен спокойный разговор из соседнего номера. Это я к тому, с чем вам придётся работать и что выслушивать от посетителей гостиницы. Никаких платформ автоматизации, как во всех отелях, нет, все бронирования в бумажной шахматке. Как только заканчивается сезон, гостиница простаивает. Вопрос как повысить продажи хозяйку не интересует, ведь можно задерживать зарплаты или не выплачивать их полностью, что она каждый год практикует. Можно работать весь месяц и остаться с голым окладом в размере «минималки», ведь остальное — премия, которая рассчитывается непонятно как. Нельзя в точности предсказать, сколько ты получишь за N смен в этот месяц. В 2022 году в апреле весь коллектив заставили сидеть месяц за свой счёт, за отработанное зарплата не выплачивалась, а директор скрылась из города и не отвечала на телефон. Все администраторы обращались в прокуратуру, чтобы выплатили зарплату за несколько месяцев. Выплатили, но только голые оклады (по 13 тыс. за месяц). Перерабатывать будут заставлять во время больничных и отпусков. Управляющая может графики править хоть каждый... Далее →

