ООО "ОктаСтрой": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-01-2018-017750-69

Номер дела ~ материала 02-7503/2020

Стороны Истец: [Ш.] И.Б. Ответчик: ООО "ОктаСтрой"

Дата поступления 14.07.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.08.2020

Cудья [П.] Е.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 10.08.2020 решение

Именем Российской Федерации город Москва 10 августа 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи [П.] Е.В., при секретаре [Р.] Р.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7503/2020 по иску [Ш.] [И.] [Б] к ООО «ОктаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:

Истец [Ш.] И.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ОктаСтрой», просила взыскать заработную плату в размере 83 628 руб. 48 коп. с учетом компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В обосновании требований истцом указано, что она работала в ООО «ОктаСтрой» с 16 января 2007 года по 19 марта 2019 года в должности бухгалтера. 19 марта 2019 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик окончательный расчет с ней не произвел. В день увольнения истцу частично была погашена задолженность в размере 100 000 руб. Больше никаких выплат ответчик не производил. В досудебном порядке спор не разрешен, в связи с чем истец обратилась с настоящим иском. Решением Замоскворецкого районного суда от 01.07.2019 года исковые требования [Ш.] И.Б. были удовлетворены. Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.11.2019 года решение оставлено без изменения. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 года решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 01.07.2019 года и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.11.2019 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Истец и ее представители по доверенности Васюк А.А. и Кручинкин А.В. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали. Представитель ответчика [К.] В.В. и [Я.] В.В. явились, просили в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к делу. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим \l "p4277" \o "Текущий документ" Кодексом и иными федеральными \o "Ссылка на список документов: " законами . В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика и работала в организации ответчика в должности бухгалтера. Согласно записи в трудовой книжки, истец, на основании приказа №66 от 19.03.2019 года была уволена из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик выплатил ей задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб. Больше никаких выплат в счет погашения задолженности по заработной плате не производил. Задолженность ответчика перед истцом, подтверждается приобщенным к материалам дела копиями расчетных листков предприятия, и составляет 178 628 руб. 48 коп. Согласно представленной суду выписки по счету истца последней была перечислена заработная плата в размере 100 000 руб., соответственно, задолженность по заработной плате составила 78 628 руб. 48 коп. Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам в размере 78 628 руб.48 коп. Доводы представителей ответчика о том, что расчетные листки, представленные истцом, являются ненадлежащими доказательствами, суд находит неубедительными, поскольку расчетные листки заверены печатью организации и подписью генерального директора. Подпись директора [К.] В.В. на расчетных листках не оспаривалась. Доказательств о незаконных начислений истца самой себе заработной платы суду также не представлено. Все доводы ответчика являются голословными, какими либо доказательствами не подтверждены. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Соответственно, проценты за задержку выплаты составят: 4 403 руб. 20 коп.(78 628, 48 x 7, 5% / 150 x 112 дней), где 7, 5 % ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации. Уточнений требований в части иного периода процентов истец не заявляла. Данная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ) иди судом в случае спора. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2 компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000 руб., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 30 000 руб. явно завышенные. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 892 руб. 80 коп. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «ОктаСтрой» в пользу [Ш] Инесы [Б.] задолженность по заработной плате в размере 78 628, 48 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 4 403, 20 рублей в счет компенсации морального вреда 5 000, 00 рублей. Взыскать с ООО «ОктаСтрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 892 руб. 80 коп. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: