ООО "Омакс Групп": невыплата зарплаты
Полный текст решения изготовлен 22.11.2021 г.
2-№/21
50rs0№-78
заочное решение
Именем Российской Федерации
18 ноября 2021 года. Подольский городской суд Московской области
в составе председательствующего [Е.] Т.А.,
при секретаре [Ч.] я.ю.
рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО3 к ООО "Омакс Групп" в лице временного управляющего ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к Ответчику, в котором просит: взыскать с ООО «Омакс Групп», в лице временного управляющего ФИО1, задолженность по заработной плате за июль и август 2021 года в размере 245 967, 82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать с ответчика 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Требования мотивирует тем, что у ООО «Омакс Групп» имеется задолженность по заработной плате перед истцом за период июль и август 2021 года в размере 245 967, 82 руб., поскольку на момент расторжения Трудового договора ответчиком истцу не выплачены денежные средства, истец обратился в суд с иском.
фио2 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще
Ответчик - ООО "Омакс Групп" в лице временного управляющего ФИО1, в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.
Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда М.О.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО "Омакс Групп" с дд.мм.гггг в должности исполнительного директора с должностным окла<адрес> рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу (Л.д. 11), трудовым договором (Л.д. 7-10).
Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг в отношении ООО "Омакс Групп" введена процедура банкротства – наблюдение. (Л.д. 13-17).
дд.мм.гггг ФИО3 в ООО "Омакс Групп" написано заявление о расторжении Трудового договора по инициативе работника.
За период с «01» июля 2021г. по «30» сентября 2021г. ФИО3 не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 245 967, 82 рублей( согласно заявления истца).
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате в размере 245 967, 82 руб., суд считает возможным взыскать с ООО "Омакс Групп" в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате образовавшуюся за период работы в ООО "Омакс Групп" в размере 245 967, 82 рублей.
В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчик в подтверждение своих доводов об отсутствии задолженности по выплате заработной плате доказательств в суд не представил, равно как и доказательств неисполнения трудовых обязанностей истцом.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Поскольку со стороны истца не представлено относимых, допустимых и бесспорных доказательств того, что заработная плата истцу была начислена, но не выплачена, поэтому по мнению суда оснований для применения положений ст. 236 ТК РФ по делу не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что в пользу ФИО3 подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу ФИО3 моральный вред в сумме 10.000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.
В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 5659, 68 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-234 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования ФИО3 к ООО "Омакс Групп" в лице временного управляющего ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Омакс Групп" в лице временного управляющего ФИО1, в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год в размере 245 967 рублей 82 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей, а всего взыскать 255967 рублей 82 коп.
Взыскать с ООО "Омакс Групп" в лице временного управляющего ФИО1, в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исковые требования ФИО3 к ООО "Омакс Групп" в лице временного управляющего ФИО1, о компенсации морального вреда на сумму свыше 10.000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно - оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Омакс Групп" в лице временного управляющего ФИО1, в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 5659 рублей 68 коп.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.
Председательствующий Т.А. [Е.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ОМАКС ГРУПП: 1 отзыв →
Работа в Подольске (762 отзыва) →
Ежемесячно из зарплаты вычитают 15%, 5 квартальная и 10 годовая "премия" - по факту контора крутит ваши бабки. При увольнении деньги не выплачиваются. Большинство сотрудников увольняют втихаря. Можно заскочить во время отпуска на работу и узнать, что на твою должность ищут кандидата....
