ООО ОП "Газстрой-Безопасность": отзыв сотрудника

30.11.2016 • Вологда

ООО ОП «Газстрой-Безопасность» или по другому KGS, отправляет охранников на работу по всей России, предоставляет

всё что указано в их объявлении, забывая уточнить что форма (её вычитывают с зарплаты, теплые вещи кроме куртки не выдают (это на юге),едешь на север, дают другую форму высчитывают деньги снова) и 

сапоги резиновые которые там нужны (без них, не как) покупается за ваши деньги, так же как и конфорка газовая для собственного обогрева (дают лишь баллоны газовые, света, воды и туалета на постах нет-чистое поле).На севере дают еще и печку для обогрева, а так то же самое. Отсюда и текучка постоянная. Читая этот пост вы сами решаете, верить мне или нет.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 68700
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:

  • Траксистемс: Отсутствие белой зарплаты и плохая рабочая атмосфера.

    04.07.2026 • Вологда • менеджер
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Белой зарплаты нет. Отпуск попросят не идти, а компенсацию простят. Постоянно кидают клиентов — что тоже не даёт атмосферы приятной работы. Не рекомендую. Дно.. . Далее →

  • ОхотАктив: Экономия бюджета, проблемы с доходами магазина.

    02.03.2026 • Вологда • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Сетевой магазин. Можно побывать на выставках. Участвуют в мероприятиях. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания экономит на всем. Урезали все, что могли. Сократили даже рабочий день, чтобы меньше платить за свет, хотя кричат со всех сторон, что федеральная сетка. Сократили з.п. до мрота. Выживают сотрудников ради экономии. Не сокращают, чтобы не платить, а вынуждают уйти. Рекламы у магазина никакой нет, это тоже деньги. Показатели задирают, чтобы не было шанса выполнить, потому что за выполнение плана нужно так же платить. Каждый месяц нововведения. Связи между сотрудником, директором и региональным директором нет. Но это скорее отдельно взятая история. Дела у магазина совсем неважные, не известно, сколько он еще проработает. Далее →