ООО "ОР": Ни каких преимуществ
Мне удосужилось проработать в данной компании с далекого 2014 года. В начале моей работы в данной сети магазины «Вестфалика» представляли собой монобрендовые магазины с хорошей репутацией, у нас было много постоянных клиентов, которые обувались и одевались у нас целыми семьями. Руководство «офиса» было достаточно адекватно и компетентно. Но с каждым годом работы в данной сети становилось все хуже, в 2020 году во время «короновируса» в сети появился «замечательный» сотрудник [З.], после руководства которой сеть монобрендовой качественной одежды и обуви превратилась в базар, полностью поменялся принцип работы, магазин начал работать по типу маркетплейса, беря на реализацию товары от всеразличных поставщиков под реализацию. И представьте ужас постоянных клиентов, которые, приходя в любимый магазин за обувью, обнаруживали там сковородки и контейнеры для хранения пищи! Возмущения клиентов не было предела… мы еще целый год выслушивали недовольства клиентов в свой адрес. Зарплаты упали соответственно, так как мотивационную систему поменять никто не старался, а процент с продажи дорогой обуви намного выше процента с продажи сковородок. Что касаемо местного руководства, а именно «офиса» ОП Владивосток: последние годы директором был назначен абсолютно не заинтересованный в деле компании директор, а также охамевшая товаровед, который творил что хотел. Помимо общей откровенно плохо проделанной работы «офиса» полностью перестала соблюдать корпоративная этика в компании! Но далее последовал полнейший «крах империи»: с 2022 года компания перестала платить аренду арендодателям, у которых находились магазины, за этим стали следовать отключения света, как мера руководства ТЦ. А именно это происходило так: ты сидишь на работе, приходит электрик и отключает магазин, возможности работать просто нет! В феврале мы узнали о том, что компания потерпела технический дефолт. Но все надеялись, что это лишь худшие времена, всё восстановится. Но не тут-то было. С февраля 2022 было принято решение полностью закрыть ОП Владивосток и провести грандиозную распродажу остатков товара. Всё было скрытно и непонятно, точных указаний никто не давал. Видимо, боялись, что мы, последние сотрудники, сбежим и оставим все на произвол судьбы. Но наш коллектив решил остаться, о чем пожалел тысячу раз! Во-первых, нас бросили на распродажу, не дав точных распоряжений к действию, нас окружали толпы людей, которые старались приобрести товар по скидке, которые буквально разрывали нас! Персонала не хватало, штат не полный, это был дикий ад! Мы работали на зарплату из последних сил, чтобы при увольнении получить хоть что-то! В итоге, нас кинули, не заплатив «черную зарплату». Но мало того, нам не выплатили расчет по ООО ММК «Арифметика» с момента увольнения до сих пор! Сейчас ведутся разбирательства. Девочки и мальчики из других регионов, которые еще хотят туда устроиться, не вздумайте, поберегите последние нервы! Те, кто по сей день работает в компании, рекомендую немедленно уволиться и не ждать закрытия магазина, как мы.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Владивостоке (137 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Владивостоке (12 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2624 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, обещают развоз на такси, часы работы проставляют вроде как Далее →✗ Недостаткив 2026 году ФОРМА платная. Причём об этом не говорят ни на собеседовании, ни при выдаче этой самой формы. Дали померить, подошла, обнадежили, ну думаю, я им прощу, что они кинули меня в зал без приложения сотрудника и не объяснили, как работать, но не тут-то было… Через час подбежал человечек, ни привет, ни до свидания, просто сунул в руки бумажку со стоимостью формы и чеком и сказал «распишись за форму»… Как по цыгански, как низко. Какое неуважение к персоналу — вот так пропихивать покупку формы. По словам директора, за форму не нужно платить, если отработаешь то ли 3, то ли 6 месяцев, она назвала обе даты, типа через полгода форма списывается и за неё не нужно платить, но по факту это значения не имело, я даже час работать там не собирался — за форму. Ситуация могла бы быть легче, если бы эти условия были сказаны прямо и поданы соответствующе, а не прибегал бы человек посреди рабочего дня, пропихивая, как цыган, расписку за покупку формы, чья стоимость составляет отработку нескольких смен. Очевидно, что подобное порождает недоверие, а что там будет дальше за подставы… В общем, проработал я 1 час и ушел. Также явным красным флагом является то, что приложение 1... Далее →

