ООО "ОУО" Новгородское и ООО "Ремонтное строительное облслуживание": отзыв сотрудника
ООО «ОУО» Новгородское в лице генерального директора Устиновой Марины Валерьевны — есть организация, которая объединяет несколько Управляющих компаний ЖКХ в Великом Новгороде, то есть некая дополнительная административная надстройка над рабочим классом, которому принято не платить заработную плату. ООО «Ремонтное строительное обслуживание», которое входит в «ОУО» Новгородское, не выплачивает заработную плату даже при увольнении и считает вполне нормальным, что люди здесь не получают заработную плату более 3-х месяцев, причём начисленные суммы в расчётных листках здорово разнятся с выданными в бухгалтерии справками, что заставляет задуматься налоговые органы. Данная организация применяет метод запугивания, требует от мастера писать на рабочих докладные задним числом, чтобы те не смели требовать заработную плату, а также выдумывает не существующие прогулы и грозят людям уволить их по статье. При этом, опираясь на персональные данные работников, названивают родственникам рабочих и шантажируют их. Сейчас в данный момент подана жалоба в органы прокуратуры и в трудовую инспекцию. Но по факту пока выплатили, как в насмешку, всего по 2 тыс. рублей, когда суммы долга превышают во множество раз. Не за горами судебные тяжбы. Однако хочется предупредить всех работников о таящейся опасности и не тратить бесплатно силы и время на недобросовестного работодателя!
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда, хорошие и добрые работники, медкнижка за счёт компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много. 1. Менеджеры контролируют всю работу обычных сотрудников, но вместо этого попросту забивают на тебя. А когда ты бегаешь в первый день, не понимаешь, что делать, и совершаешь по незнанию, то сразу же из-за угла появляется менеджер (которого для вопроса ты искал по всей кухне минут 10) и начинает тебя отчитывать, ругать (надо солить котлеты не сверху вниз, а снизу вверх (как будто в этом есть вообще смысл)), а ты стоишь и не понимаешь, за что так с тобой. 2. Маленькая зарплата за такой труд. Очень. За работу «походить и пораздавать листовки» получала 250/час, а в Макдональдсе за труд в 2 раза больше 170/час… 3. Еще и эти «гроши» вычитают у тебя за всё! Пошёл на обед? Минус деньги. Пошёл в туалет? Минус деньги. Точнее не деньги, а у тебя вычитают время, а так как ставка за часы, то и деньги тоже вычитаются соответственно… Вывод: отработала один день, за который мне успели нахамить за то, что я не знаю всех нюансов работы (а их много и толком вам их не объяснят), менеджер, от которого зависит ВСЯ твоя работа, не уважает тебя, не помогает, делает так, как будто ты от него не зависишь и можешь делать всё сам, а когда ты от безысходности... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы сутки через трое, возможность отдохнуть ночью Далее →✗ НедостаткиХозяйка отеля — абсолютно безответственный и некомпетентный человек, которому гостиница досталась в подарок. Заниматься делами гостиницы она не хочет. Мебель старая, пол в одном номере проваливается, затёртый ковролин, постель разваливается в руках, ремонт 90-х, слышен спокойный разговор из соседнего номера. Это я к тому, с чем вам придётся работать и что выслушивать от посетителей гостиницы. Никаких платформ автоматизации, как во всех отелях, нет, все бронирования в бумажной шахматке. Как только заканчивается сезон, гостиница простаивает. Вопрос как повысить продажи хозяйку не интересует, ведь можно задерживать зарплаты или не выплачивать их полностью, что она каждый год практикует. Можно работать весь месяц и остаться с голым окладом в размере «минималки», ведь остальное — премия, которая рассчитывается непонятно как. Нельзя в точности предсказать, сколько ты получишь за N смен в этот месяц. В 2022 году в апреле весь коллектив заставили сидеть месяц за свой счёт, за отработанное зарплата не выплачивалась, а директор скрылась из города и не отвечала на телефон. Все администраторы обращались в прокуратуру, чтобы выплатили зарплату за несколько месяцев. Выплатили, но только голые оклады (по 13 тыс. за месяц). Перерабатывать будут заставлять во время больничных и отпусков. Управляющая может графики править хоть каждый... Далее →