ООО Охранное предприятие "Геркон": Суд установил факт трудовых отношений и взыскал задолженность по зарплате.

Номер дела: 2−3107/2022 ~ М-2769/2022

Дата решения: 20.10.2022

Дата вступления в силу: 28.11.2022

Истец (заявитель): [Б.] [М.] [В.]

Ответчик: ООО Охранное предприятие «Геркон»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

2−3107/2022

61rs0005−01−2022−004570−21

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2022 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи [Г.] а.а.

при секретаре [Т.] К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [М.] [В]а к ООО «ОП «Геркон», 3-и лица ООО «Артель-Тех», Государственная инспекция труда в РО об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

[Б.] М.В. обратился в суд с иском к ООО «ОП «Геркон»» о нарушении трудовых прав в обоснование иска указав, что он работал на предприятии ответчика с 26.11.2021 года в должности охранника, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор [Б.] М.В. не выдавался. С 26.11.2021 года истец работал на объекте расположенном по адресу: <…> <…> предприятие ООО «Артель-Тех». При трудоустройстве стороны пришли к договоренности по оплате труда в размере 1400 руб. в сутки, при сверхурочной работе оплата производилась в размере 1500 руб. в сутки. Оплата производилась перечислением на карту супруги [Б.] М.В.- [Б.] Надежде Николаевне после каждой отработанной смены. Трудовые отношения [Б.] М.В. с работодателем подтверждаются документами предприятия, в частности записями в журнале въезда и выезда автотранспорта, в котором фиксируется время въезда и выезда транспорта, который заполняется охранником и ставится его подпись. Также трудовые отношения подтверждаются документами предприятия «Постовой ведомостью», в котором фиксируется время, дата, когда охранник заступает на смену и время им обхода охраняемого объекта. С января 2022 года [Б.] М.В. перестали выплачивать оплату труда, при обращении к руководителю [В.] Е.Ю. истцу постоянно обещали выплатить задолженность, однако работодатель не исполняет своих обязанностей. В связи с увольнением коллеги и нехваткой сотрудников, по просьбе …, с мая 2022 года [Б.] М.В. работал по графику 2 через 2. С мая 2022 года работодатель перечисляет оплату труда за одни сутки в размере 1500 руб., т.е за сверхурочные, а за вторые отработанные сутки по его рабочему графику оплата не производится. Требование о выплате задолженности по заработной плате ответчик добровольно не удовлетворяет.

С учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 95 600 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Истец [Б.] М.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ООО «ОП «Геркон» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК рф.

3-и лица ООО «Артель-Тех», ГИТ РО в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец с 26.11.2021 года приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности охранника в ООО «ОП «Геркон» по охране объекта по адресу: <…> Г, предприятие ООО «Артель-Тех». Вместе с тем, трудовые отношения в установленном законом порядке между сторонами оформлены не были.

Как разъяснено в пунктах 21, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно справке ООО «ОП «Геркон» о наличии задолженности по заработной у Общества перед [Б]ым М.В. имеется задолженность по заработной плате с 26.11.2021 года по 01.08.2022 года в размере 95 600 руб.

Таким образом, представителем ответчика факт трудовых отношений между сторонами не оспаривался. Однако документы в подтверждение надлежащего оформления трудовых отношений ответчика не представлены в судебное заседание, несмотря на надлежащее извещение ответчика.

В связи с этим суд полагает, что имеются основания для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений в спорный период.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 95 600 руб., которая не выплачена на дату рассмотрения дела. Иного суду представлено не было.

С учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд полагает необходимым взыскать с ответчика пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 95 600 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку со стороны ответчика имела место задержка выплаты причитающейся истцу заработной платы, суд удовлетворяет и требования о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд взыскивает с ООО «ОП «Геркон» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Суммарно размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 6900 руб.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК рф).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3250 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между [Б.] [М.] [В]ем и ООО «ОП «Геркон» ИНН 6165133081, ОГРН 1 066 165 052 744 в период с 26.11.2021 года по 01.08.2022 года.

Взыскать с ООО «ОП «Геркон» ИНН 6165133081, ОГРН 10 661 650 527 в пользу [Б.] [М.] [В.] … г. года рождения, место рождения …, вид на жительство <…> № выдан … г. задолженность по заработной плате за период с 26.11.2021 года по 01.08.2022 года в сумме 95 600 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6900 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ОП «Геркон» ИНН 6165133081, ОГРН 1 066 165 052 744 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3250 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 25.10.2022 года.