ООО Паритет (Маринс Парк Отель): отзыв сотрудника
Хочу поделиться впечатлениями о трудоустройстве в Маринс Парк Отель в Нижнем Новгороде. На собеседовании Вам расскажут о множестве плюсов работы у них, типа полностью белой з/п (20 тысяч)+премия около 3 тысяч в месяц, карьерный рост, отличные условия труда. Тут же, на собеседовании просят пройти 2 теста — тест на IQ и на личные качества, тесты займут около 1, 5−2 часов. Если все всех устраивает, вы выходите на стажировку. В моем случае она прошла так: огромнейший объем работы моментально, почти никакого обучения, сиди и разбирайся сам, строжайший дресс-код (белая блузка с длинным рукавом, юбка-карандаш не выше колена и туфли на каблуке), т.к я работала на вакансии менеджера по качеству, мне приходилось в течении дня оббегать весь! отель (11 этажей) примерно по 20 раз, представляете во что превратятся ваши ноги в конце дня? Проработав примерно 5 дней, отправляют на обучение в «Академию гостеприимства», где старательно проедают мозги как мы должны общаться с гостями, а именно вызубрить наизусть тупой девиз отеля, растягивать улыбку до ушей при виде гостя и здороваться со всеми «Доброе утро/день/вечер» и никак иначе! Далее мне удосужилось побывать на всеобщем собрании (весь коллектив отеля от уборщиц до ген.директора), которые проходят 2−3 раза в месяц, на котором они поют гимны, смотрят ролики и обсуждают всякую хрень, в общем все все все, но только не то что касается работы. В конце собрания меня наградили сертификатом о прохождении курса «Основы гостеприимства», за которую я должна была дать клятву, поблагодарить их, рассказать о себе и как я рада, что попала к ним работать, короче говоря попахивало собраниями каких-то сектантов. В начале 2й недели моей работы так случилось, что у меня заболела напарница, которая вводила меня в курс дела и мне пришлось выкручиваться одной. Коллектив попался недружелюбный, все только обсуждают других за спиной, никто не стремится помочь. Меня вызвали на собрание к ген.директору как единственного представителя [О.] качества, и еще и отчитали, почему я так хреново справляюсь с обязанностями, никому даже и в голову не пришло, что я кручусь как белка в колесе, дабы хоть как-то не останавливать рабочий процесс. Ген.директор-та еще дамочка, ходит задрав нос и смело может выражаться матом о сотрудниках. Адаптация в отеле-просто какой-то фильм о Кинокомпании Союз Маринс Групп, какие они крутые, сколько всего они делают, сколько имеют и про супер-человека, который всем этим заправляет. После прохождения адаптации предстояло сдать тесты, порядка 7 штук. Дается 2 попытки в рабочее время, остальные — либо берется административный отпуск на 30 минут, либо задерживаешься после работы, тесты касаются должностных обязанностей и работы в компьютерных программах, спрашивается зачем, если меня уже им обучили? Тесты кстати говоря, очень трудные. По наслышке, сотрудники их сдают около 6−7 месяцев и только после этого официально закрывается испытательный срок. Позже выяснилось и то, что работа оплачивается совсем по другому, то что по договору белая з/п составляет около 9 тысяч, остальное все премия, которую тебе по сути могут и не дать. Кроме этого, существует ряд штрафов. Опоздание в начале дня или с обеда 1 минута=20 рублей. Каждый раз, когда покидаешь офисную зону отеля, через турникет с магнитными ключами (а я это делала раз по 30 на дню, если не больше, из-за своих же обязанностей) Вы должны в корпоративном портале Каждый раз! создавать себе командировку и отправлять на согласование руководителям, чтоб это в конце месяца не посчиталось, как отсутствие на рабочем месте без веской причины. Так же, по договоренности мне должны были сразу выдать рабочую одежду, но я так и не дождалась этого, как собственно не дождалась и трудового договора, хотя все мои документы находились в отделе персонала. Просто кормешка завтраками. Когда мое терпение не выдержало и я пришла увольняться, оказалось, что они сделали мне запись в трудовую книжку без моего ведома и договора, и мне естественно пришлось его подписать на месте.
Итак, главные минусы работы в Маринс Парк Отель таковы:
- з/п, обещания не соответствуют заявленным;
- хамское отношение со стороны коллектива и руководства;
- навязывание левых обязанностей, обучений и вступлений во всякие спортивные клубы, боевую гвардию и т.д., принуждение участия в мероприятиях (включая выходные дни);
- штрафы, отсутствие системы мотивации.
Вот такая негативная история о данной организации, мой совет — не тратьте время на неё, если как и я не приемлете к себе такого отношения.
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →
-
Добрый день всем, кто работает в Провенто, да и соискателям, кто собирается здесь работать. Почитал последние отзывы о собственнике компании и тех сотрудниках отдела кадров, т.е. отдела HR, которые сейчас работают в ГК Провенто, и полностью согласен и поддерживаю эти отзывы. Я работаю в компании на производстве уже давно, более 10 лет, и такого беспредела и бардака никогда не было, как сейчас. Особенно за последний год очень многое изменилось в худшую сторону. Видимо, это связано с приходом на должность начальника отдела кадров Н. и уходом руководителя САБ Е. Д.В. Я вообще не понимаю, как только можно было додуматься взять на работу начальником отдела кадров этого тупого и безграмотного лентяя Н. Его рожа да мозг вообще не отягчены интеллектом, от слова совсем. Он бегает по твоим поручениям, шестерит, и за это ты его боготворил и дал власть в компании, а он ничего не делает, а тупо тебе врет, а ты как старый осел развесил уши, смотришь ему в рот и веришь всей его болтовне. Он оклеветал твоего водителя Б., который сразу его раскусил, оклеветал и руководителя САБ Е., который не давал ему делать грязные дела и обирать охранников коттеджа и рабочих на производстве, спекулируя кубышкой (премиальным фондом производства), которую ты ему вручил по своей глупости... Далее →💬2 комментария