ООО "Парта": отзыв сотрудника
Мебельная компания «парта» есть представительство в г.Тюмень. Проработала там не много, зарплата никогда вовремя не выдается, если выдают то частями по 2−3 тысячи рублей, директор постоянно какие-то глупые отговорки придумывает.
Со временем узнается что многие сотрудники уволившись до сих пор не получили свою зарплату, очень много недовольных клиентов приходило с требованиями о возврате денег за не поставленную мебель. Большие долги перед Постащиками. С «Директором» компании Житниковой Еленой Сергеевной, работать не возможно, человек сам себе противоречит. Мотивация по заработной плате меняется каждый месяц.
Планы ставят не выполнимые, даже на первый месяц работы.
-
История получилась интересная и поучающая. На момент приглашения я работал на прошлом месте. Сама парта не предлагает официального трудоустройства. Однако я записался на собеседование. На собеседовании уточнил, смогу ли я обучение совмещать с прошлой работой, ибо не хотелось бы уходить в никуда. Можно, говорят, ну отлично, записываюсь на обучение. С момента начала обучения у меня возникло непонимание, почему со мной общаются так, будто эта компания — единственный работодатель в мире, не понял, к чему пафос. В чём это заключалось: 1. Во время первой попытки пройти обучение меня слили со словами, что совмещать нельзя. Причём в достаточно грубой манере. 2. Я загорелся идеей всё-таки работать здесь, поэтому перезаписался на другой поток. Очень странное обучение Во время него действительно объяснят продукт, но информации очень много и усвоить её за 2 дня трудновато, особенно учитывая, что объяснять материал будет не человек. Вы просто будете смотреть видосики на платформе. После просмотра нужно будет выполнить дз, оно несложное, но очень странное. Из разряда: Напишите по 15 вопросов на раскрытие возражения «я подумаю» для ребёнка и для родителя. В целом успеть всё сделать в срок тяжело, ибо уроки 30 мин — 4 часа, в день уроков несколько, и потом ещё... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →