ООО "Первый Шаг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4762/2021 ~ М-1487/2021

Дата решения: 16.06.2021

Дата вступления в силу: 24.07.2021

Истец (заявитель): [Г.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО "Первый Шаг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2021 г.

Дело № 2-4762/2021 16 июня 2021 года

решение

именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мончак Т.Н.,

при секретаре Ланском Б.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [О.] [В] к ООО «Первый шаг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И л:

фио2 обратилась в суд с иском, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности главного бухгалтера с окла<адрес> 000 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг работнику установлен должностной оклад 59 000 рублей.

Указывая, что за период с октября 2020 года по февраль 2021 года истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с октября 2020 г. по февраль 2021 года в размере 190 354 рубля 75 копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 3 212 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10 000 рублей.

Истец ФИО2, ее представитель ФИО5, допущенная судом к участию в деле в соответствии с п.6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании в связи с частичной оплатой ответчиком суммы долга уточнили исковые требования: просили взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ноября 2020 г. по февраль 2021 года в размере 136 354 рубля 75 копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7 212 рублей 50 копеек, в остальной части исковые требования оставлены без изменения.

Представитель ответчика ООО «Первый шаг» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования признал.

Суд, выслушав объяснения истцовой стороны, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 была принят на работу в ЗАО «Первый шаг» на должность главного бухгалтера в структурное подразделение бухгалтерия с окла<адрес> 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № л00001 от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг ЗАО «Первый шаг» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Первый шаг».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг в трудовой договор от дд.мм.гггг были внесены изменения - работнику установлен должностной оклад в размере 59 000 рублей.

12.02.2021 г. истец уволилась из ООО «Первый шаг» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 3.7.2. Трудового договора от дд.мм.гггг ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 11 и 26 числа каждого месяца.

В обоснование иска истец указала, что за период с октября 2020 года по февраль 2021 года истцу не в полном объеме выплачена заработная плата.

Из расчетного листка за октябрь 2020 г. следует, что долг предприятия на конец месяца составил 36 329 рублей с учетом удержания ндфл.

Из расчетного листка за ноябрь 2020 г. следует, что долг предприятия на начало месяца составил 36 329 рублей с учетом удержания НДФЛ, а на конец месяца составил 62 659 рублей с учетом удержания ндфл.

Из расчетного листка за декабрь 2020 г. следует, что долг предприятия на начало месяца составил 62 659 рублей с учетом удержания НДФЛ, а на конец месяца составил 94 551, 48 рублей с учетом удержания ндфл.

Из расчетного листка за январь 2021 г. следует, что долг предприятия на начало месяца составил 94 551, 48 рублей с учетом удержания НДФЛ, а на конец месяца составил 145 881, 48 рублей с учетом удержания ндфл.

Из расчетного листка за февраль 2021 г. следует, что долг предприятия на начало месяца составил 145 881, 48 рублей с учетом удержания НДФЛ, а на конец месяца составил 195 354, 75 рублей с учетом удержания ндфл.

16.02.2021 года ответчик перечислил истцу на банковскую карту 5 000 рублей.

18.05.2021 г. ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 5 000 рублей.

дд.мм.гггг ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 3 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оставшаяся сумма задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2020 г. по февраль 2021 года в размере 136 354, 75 рублей. Сумма задолженности ответчиком не оспорена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что перечисление денежных средств на счет истицы происходило с нарушением установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7 212 рублей 50 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика по несвоевременному перечислению заработной платы нарушено право истца, как работника, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в сумме 10 000 рублей.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные последней по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей с учетом размера удовлетворенных требований, объема и качества оказанной юридической помощи.

С ответчика также в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 371, 35 рублей в связи с рассмотрением дела судом, от оплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, что в данном случае составит 86 881, 48 руб. (ноябрь 2020-январь 2021).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Первый шаг» в пользу [Г] [О.] [В.] невыплаченную заработную плату за период с ноября 2020 г. по февраль 2021 года в размере 136 354 (сто тридцать шесть тысяч триста пятьдесят четыре) рубля 75 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7 212 (семь тысяч двести двенадцать) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя 10 000 (десять тысяч) рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, что составляет 86 881 рубль 48 копеек.

Взыскать с ООО «Первый шаг» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 4 371 рубль 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья