ООО "Пирамида-Групп": отзыв сотрудника
Хочу рассказать о работодателе ООО «Пирамида-Групп». Компания находится в Челябинске, ул. Радонежская, 15. Проработав в компании 1,6 года так и не получила ни разу обещанную зар.плату. Каждый месяц происходят списания непонятных сумм. При выполнении плана обещали одну сумму, по факту оказывается совсем другая, никакой конкретики по начислению зар.платы. Постоянная текучка кадров. Но все это ничто! После увольнения согласно ТК РФ должна была получить полный расчет в течении трех дней. В день расчета я получила часть зар.платы, остальную часть обещали выплатить в день зп, но естественно никто и ничего не выплатил, объяснив это тем, что бонусная или премиальная часть выплачивается через месяц, прошел еще месяц и вот снова день зар.платы, но все ожидания напрасны. Денег так и нет! Я уже молчу о том, что по мимо основной зар.платы была выиграна мотивационная программа, оплата по которой должна была быть еще в январе месяце, сейчас март! Выплат нет! Что касается самого процесса работы, такого беспорядка я не видела ни в одной компании. Чтобы подписать одну служебку на отгрузку клиента, надо ни один раз побегать по этажам. Чтобы отгрузить нового клиента, его для начала надо завести в базу. Сам процесс введения в базу занимает от одной недели до двух, но и это не дает никакой гарантии того, что клиенту разрешат отгрузку. Все отделы зависят друг от друга. Если вдруг по какому-либо отделу образовалась задолженность, а торговый представитель данного отдела заболел (не приехал, уволился, в отпуске и т.д.), то данного клиента не сможет отгрузить другой отдел. В общем более сумасбродной фирмы в плане оплаты и процесса работы я не встречала. Если не хотите тратить свое время и нервы не связывайтесь с этой компанией.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
