ООО ПК Логард: отзыв сотрудника

19.03.2018 Челябинск

Добрый день, хочу предупредить Вас о том, что если позвонят с просьбой придти на собеседование. Обходите стороной работодателя под названием"Логард». Пришла я работать в сентябре в данную компанию. Обещали зп от 30-70тр. Если бы знала, что при перевыполнение плана зп будут платить 18тр, а при невыполнение 13тр, не поверила бы, что такие зп существуют. Заметьте за 5-пятидневный рабочий день с 9:00−17:30, в пятницу до 17:00.

Начну свой рассказ с официального трудоустройства, которое обещал работодатель. Обещали трудоустроить через месяц. Потом сказали, что устроят в ноябре. А по факту устроили с декабря. Вообщем только трудовую испортили.

Нужно было делать холодные звонки, а если ты назначил встречу, добирайся за свой счет тк компенсации ГСМ в этой компании нет.

Далее хочу отметить начальника отдела продаж, и его несравненные дипломатические качества. Как-то я нашла клиента, договорились, что он придет в офис, я покажу ему образцы, и расскажу подробнее о нашей продукции. Пришел потенциальный клиент, в итоге купил у меня на сумму 6тр. Спросил есть ли терминал у в офисе, клиент хотел оплатить от организации на что я сказала-нет. И предложила ему вариант взять залог, а потом после оплаты вернуть ему деньги. Он согласился. Затем я спросила у начальника отдела продаж, как мне выписывать документы на физ лицо, или на юр лицо? На что он при клиенте сказал дословно цитирую:"Бля…Юля, твою мать, какого хе..Зато на собрании у Вас вопросов нет!"

Я работала во многих крупных организациях, но никогда не видела чтоб даже Генеральные директора себе такое позволяли, а тем более при клиентах.

На счет зп — это второй момент. Не знаю даже, почему я так долго здесь проработала, для таких условий. Но зарплат таких маленьких больше надеюсь нигде нет. Я думала своим упорством наберу клиентов, но чтоб набрать здесь клиентов нужно сидеть года 2−3, не меньше. Не смотря на зп в среднем: 13тр-14тр, здесь еще умудрялись каждый месяц на 2-3тр не доплачивать. И если не считать зп и не поднимать эту тему, так и не выплатят вовсе.

Про условия в компании говорит постоянная текучка рабочего персонала. Приблизительно 1р в месяц (в среднем) кто-то увольняется.

А еще неприятно, когда я собралась увольняться, даже не поинтересовались причиной увольнения, не сказали напутственных слов. Вместо этого начальник отдела продаж начал дележку моих, честно заработанных, моим потом и трудом клиентов.

Как дело дошло о выплате, мне перечислили 8600р за 1,5 месяца (хотя на момент ухода это была середина месяца, я уже выполнила план (700тр). И многие крупные сделки, мне уже оплатили). Для сравнения на предыдущем месте работы при увольнении мне выплатили 70тр.

В общем осадок остался очень неприятный. Я хотела попрощаться на хорошей волне. Но когда зашла к руководству меня даже слушать никто не стал. Мне сказали да мы поняли, что ты увольняешься тебе расскажет нач отдела продаж, что делать дальше как передать своих клиентов.

Вообщем решать Вам, но хочется предупредить всех кто еще не знает о данной компании. внимание! Не попадайтесь!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 58500
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.02.2026 Челябинскподготовитель полуфабрикатов (2 разряд)💵 ЗП: 32558👍6
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата стабильная, без задержек Далее →
    ✗ Недостатки
    Питание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
  • 28.03.2026 Челябинсксотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Есть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →
    ✗ Недостатки
    Избыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →