ООО ПКФ «Нефтегаз-Магистраль»: Проблемы с руководством и нехватка коммуникации.

02.05.2023 Челябинск
💸 Средняя зарплата

300 000

Итак, друзья, пишу отзыв о данной компании, чтобы вы не тратили свои нервы. Компания находится в Челябинске и пыталась открыть филиал в СПб. Даже не столь пыталась, а, видимо, решила, что филиал — это же круто и мгновенно прибыльно! А по сути, так, для своего же развлечения, как показал результат! При устройстве в филиал, а точнее, в обособленное подразделение, много вещали, а если честно, то вешали лапшу на уши, какая компания замечательная, ведь является производителем фасонных изделий из металла, и продажи должны просто превосходить любые ожидания, заработок их сотрудников превышает 300 тысяч ежемесячно (говорили об этом ежедневно). Но чем дальше обучалась продажам (по-большому счёту, самостоятельно, так как являюсь сотрудником, интересующимся и вникающим в суть вопроса, ведь их скрипты и психологические приёмы заезженные до предела и устаревшие — не работают давно) и изучением линейки их производства, всё больше и больше возникало вопросов. Общаясь с клиентами, многие удивлялись, что, находясь в Челябинске, даже не слышали об этой компании как о производителе. И вот, при запросе адреса производства и других моментов, касающихся деталей самого производства, данных не могли толком предоставить. После чего решили эту дырку закрыть фразой, что у них кластерное производство. По факту, они берут на заводе заготовки и там же, имея временную точку, гнут заготовки и выполняют сварочные швы для изделий стандартного разменного ряда. Но заявляют, что могут буквально всё, причем сами, может, имели в виду только оквэд?! (фланцы, трубы, фасонные изделия любых размеров, бесшовка и т.д.). Запрос на изделия не по ГОСТу ставит их в ступор! Либо долгие расчёты (по факту ожидание ответа от третьих лиц), либо вообще НТВ (нет технической возможности). По сути, снабжение копирует и закидывает заявки другим поставщикам и ждет цены, далее прибавляя свою немаленькую накрутку. Отсюда их стоимость, якобы производства, прилично дороже даже тех, кто является перекупом в СПб! И ещё момент, а точнее вопрос: как собирались начать работать в Питере, не имея сертификации ни Газпромовской, ни Теплосетей… Общение их главного офиса с обособленным подразделением вообще желало лучшего! В главном сидят те, кто хорошо подлизался к руководителю или имеет давнее знакомство! Соответственно, делать свою работу никто не хочет без волшебного пенделя, да и разговаривать адекватно не способны (может, суровый Челябинск)! А факт однодневного увольнения ещё больше вдохновил написать отзыв, чтобы хорошие сотрудники не попали в лапы этих невероятно улыбчивых хищников, готовых сожрать любого. Истеричное руководство само принимает серьезные решения и при этом обвиняет сотрудников! Но обвинений мало, нужно ещё закрыть филиал одним днём, исподтишка! Видимо, показать всем, как может, а кто здесь вы, собственно? Челядь, по всей видимости, которая создала крупную базу, вовлекла в неё большие и серьезные компании Питера и не только, работая за копейки, которые ещё при последних выплатах некорректно выполняли свои обязательства, в связи с чем пришлось доказывать о недоплате! Всем желаю: обойти эту компанию стороной, не уродовать свою трудовую книжку, не быть обманутым, не быть выкинутым — как собака на улицу, а найти достойную компанию, где сотрудников адекватно воспринимают, уважают и ценят их труд! А такие точно есть! Просто нужно поискать и поднять свою самооценку! Всем добра!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32952
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.02.2026 Челябинскподготовитель полуфабрикатов (2 разряд)💵 ЗП: 32558👍5
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата стабильная, без задержек Далее →
    ✗ Недостатки
    Питание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
  • 28.03.2026 Челябинсксотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Есть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →
    ✗ Недостатки
    Избыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →