ООО ПКФ Априори: отзыв сотрудника
Странная организация с ещё более странным и даже больным руководством. Позиционируют себя как крутые производители и продажники спецодежды. Но на самом деле швырконтора! За непродолжительное время работы в этой организации стало понятно, что ни клиенты, ни сотрудники не в приоритете у руководства. У клиентов всячески выманивается предоплата, обещая при этом отгрузку в течении 7−10 дней, а потом тратят эти деньги не на закупку клиента, который оплатил, а на любые другие нужды, в том числе и личные! Таким образом, по истечении оговорённого срока клиент не получает свой товар и начинает нервничать, но всем на это наплевать и клиенту начинают врать про то, что товар задержался в пути или ещё какую-то ахинею. В итоге свой товар несчастный клиент получает только через 1−2 месяца (бывает и больше). Контора полубанкрот! Накопили огромные долги всем: поставщикам, клиентам, и даже сотрудникам вовремя зарплата не выплачивается. Работать там могут только конченые дебилы, которые не уважают себя и дают вытирать об себя ноги. Руководству вообще лечиться пора: обе старые девы, одна орет как потерпевшая на сотрудников, причём это все зависит от настроения, другая напивается валерьянки и закрывается в своём кабинете, не отвечая на звонки. Атмосфера жуткая, всех заставляют работать, при том что зарплату вовремя не платят! Нормальные сотрудники разбежались, новенькие не задерживаются надолго. Остались только дебилы и [censored] которых в нормальные конторы никто не примет! Вывод один: ни клиентам, ни ищущим работу людям сюда соваться не стоит! Болото, оно и есть болото!
Увольнение любого сотрудника превращается в жуткую травлю с невыплатой зарплаты. Зарплата «серая», причём и её получить при увольнении не всем удаётся. Многим давно уволенным так и не выплатили.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий

