ООО "ПКФ "КМ-Строй": отзыв сотрудника
Работал в этой компании в Таганроге, с самого начала и почти до конца объекта. Объект был очень большой — аэродром, более 100 человек рабочих и 20 единиц техники. Поначалу было всё нормально, зарплату платили во время, предоставили жильё, питание и машины для езды по объектам на территории аэропорта. Но за месяц до окончания стали задержки по зарплате, потом директор [К.] [Б.] объявил, что с последней зарплаты удержат питание, теплую одежду, ремонт автомашин и поломку инструментов, в конце рабочих и ИТР перестали запускать без разрешения на объект, а в оконцовке нашу бригаду (более 50 человек) кинули на 230К. Но это не самое смешное, на объекте, кстати очень тяжелом в плане работы, организации и сроков, у этих бездарей-директоров, работало всего 5 инженеров, эти ребята затащили им объект, жили на стройке можно сказать, среди рабочих про них никто не сможет сказать ни одного плохого слова, так вот по окончании контракта на них повесмлм все грехи, в итоге энергетик [Г.] — уволен без зарплаты за три месяца, на начальника участка — [Н.] и прораба Аршавира повесили 600 К инструментов и опалубки, прораба [С.] то же уволили без расчёта, подсобников кинули то же на 50К. И это при том, что контракт был выполнен в срок и фирма оказалась в очень большом наваре. Отдельно по директору — [К.] [Б.] редкая [censored] с виду хороший мужик, но на деле, в стройке не разбирается, лезет не в своё дело и постоянно провоцирует конфликтЮ рассказывая рабочим какие козлы ИТР, тем самым стравливает людей. Главный инженер, это вообще что-то, фамилию не помню, а имя [С.] — стукач первостепенный, скорсть стука у него превышает скорость звука. Будут звать в Таганрог на аэродром Бериево, не соглашайтесь (особенно ИТР) или будьте аккуратны.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →

