ООО "ПКФ "КМ-Строй": отзыв сотрудника
Работал в этой компании в Таганроге, с самого начала и почти до конца объекта. Объект был очень большой — аэродром, более 100 человек рабочих и 20 единиц техники. Поначалу было всё нормально, зарплату платили во время, предоставили жильё, питание и машины для езды по объектам на территории аэропорта. Но за месяц до окончания стали задержки по зарплате, потом директор [К.] [Б.] объявил, что с последней зарплаты удержат питание, теплую одежду, ремонт автомашин и поломку инструментов, в конце рабочих и ИТР перестали запускать без разрешения на объект, а в оконцовке нашу бригаду (более 50 человек) кинули на 230К. Но это не самое смешное, на объекте, кстати очень тяжелом в плане работы, организации и сроков, у этих бездарей-директоров, работало всего 5 инженеров, эти ребята затащили им объект, жили на стройке можно сказать, среди рабочих про них никто не сможет сказать ни одного плохого слова, так вот по окончании контракта на них повесмлм все грехи, в итоге энергетик [Г.] — уволен без зарплаты за три месяца, на начальника участка — [Н.] и прораба Аршавира повесили 600 К инструментов и опалубки, прораба [С.] то же уволили без расчёта, подсобников кинули то же на 50К. И это при том, что контракт был выполнен в срок и фирма оказалась в очень большом наваре. Отдельно по директору — [К.] [Б.] редкая [censored] с виду хороший мужик, но на деле, в стройке не разбирается, лезет не в своё дело и постоянно провоцирует конфликтЮ рассказывая рабочим какие козлы ИТР, тем самым стравливает людей. Главный инженер, это вообще что-то, фамилию не помню, а имя [С.] — стукач первостепенный, скорсть стука у него превышает скорость звука. Будут звать в Таганрог на аэродром Бериево, не соглашайтесь (особенно ИТР) или будьте аккуратны.
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРедко пишу отзывы, но про эту компанию промолчать очень сложно. После того, как узнал, что мой товарищ идет на собеседование в эту компанию, решил предостеречь его и остальных людей. Спустя полгода пишу свой отзыв. Если вы читаете отзывы перед трудоустройством, то мой совет простой: внимательно читайте не только красивые пятерки, но и негатив. После работы здесь начинаешь понимать, что многие из них появились не просто так. 90% негативных отзывов — правда. За год работы я увидел огромное количество людей, которые приходили с желанием работать и развивать компанию, а потом тихо уходили. Текучка здесь такая, что новые лица появляются быстрее, чем успеваешь запомнить старые. Отношение к сотрудникам оставляет очень странное впечатление (это мягко говоря). Создается ощущение, что люди нужны ровно до того момента, пока они удобны. Потом про их опыт, результаты и заслуги как-то быстро забывают. Отдельная тема — руководство. Компанией управляют два брата, и иногда складывается ощущение, что ты наблюдаешь не за работой крупного бизнеса, а за семейным экспериментом над сотрудниками. Один любит много говорить про развитие, стратегию и эффективность, при этом мало понимая в этом, но когда дело... Далее →

